Ngày 21/01/2016, tại Hà Nội, Tổng LĐLĐVN phối hợp với Văn phòng đại diện Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) tại Hà Nội và Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) đã tổ chức Hội thảo “Xây dựng tài liệu đối thoại tại nơi làm việc”.

Tham dự Hội thảo có đại diện Ban Quan hệ Lao động, Ban Chính sách kinh tế xă hội và thi đua khen thưởng Tổng LĐLĐVN, Viện Công nhân và Công đoàn - Tổng LĐLĐVN; đại diện của VCCI, đại diện của ILO tại Hà Nội; đại diện các LĐLĐ, hiệp hội doanh nghiệp, cán bộ CĐCS, quản lý doanh nghiệp đến từ một số tỉnh và thành phố. Ông Lê Đình Quảng - Phó trưởng Ban Quan hệ Lao động; bà Trần Thị Lan Anh - Phó Giám đốc Văn phòng giới sử dụng lao động và ông Phillip Hazelton - Cố vấn trưởng Dự án Quan hệ Lao động của ILO Việt Nam cùng chủ trì Hội thảo.       

Tại Hội thảo, các đại biểu đã được nghe TS. Đỗ Quỳnh Chi - chuyên gia độc lập về quan hệ lao động, trình bày bản dự thảo Sổ tay đối thoại tại nơi làm việc dành cho cán bộ CĐCS và quản lý doanh nghiệp. Theo đó, tài liệu này không đưa ra một văn bản mang tính pháp lý mà là một cuốn sổ tay mang tính hướng dẫn và định hướng cho quản lý doanh nghiệp và cán bộ CĐCS, trên cơ sở thống nhất giữa Tổng Liên đoàn, VCCI và ILO; nội dung cuốn sổ tay không lặp lại quy định của pháp luật mà tập trung vào thực tế của doanh nghiệp, chú ý tới đặc điểm riêng của từng nhóm doanh nghiệp với nhiều ví dụ thực tế.

Đóng góp ý kiến vào dự thảo cuốn sổ tay, các đại biểu đều cho rằng việc xây dựng cuốn sổ tay là tài liệu đối thoại tại nơi làm việc hết sức cần thiết. Tuy nhiên, cuốn sổ tay cần tiếp tục hoàn thiện, bổ sung. Cụ thể, nội dung trong cuốn sổ tay cần tuân thủ quy định tại Nghị định 60/2013/NĐ-CP; số lượng đại biểu đối thoại của mỗi bên và quy trình bầu chọn đại diện tham gia đối thoại cần phù hợp với từng quy mô, loại hình và điều kiện doanh nghiệp; hình thức cuốn sổ tay nên gọn nhẹ để tiện mang theo tra cứu…

Tại Hội thảo, một số đại diện từ cơ sở cũng chia sẻ kinh nghiệm đối thoại của doanh nghiệp mình về cách thức thu thập và xử lý thông tin từ NLĐ; về phương pháp bầu đại diện NLĐ tham gia đối thoại định kỳ... nhằm góp phần hoàn thiện cuốn sổ, đồng thời thúc đẩy và nâng cao chất lượng đối thoại tại nơi làm việc cũng như thực hiện quy chế dân chủ tại cơ sở.

Theo Congdoanvn.org.vn