Năm 2016, Agribank tiếp tục triển khai quyết liệt các giải pháp trong hoạt động kinh doanh, đến nay đã hoàn thành một số mục tiêu quan trọng. Đạt được kết quả đó có sự đóng góp của Công đoàn Agribank, trong đó có hoạt động của ban Nữ công các cấp.

Thực hiện tốt chức năng đại diệnchăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho lao động nữ.

Ban nữ công các cấp đã tham mưu cho Ban Chấp hành Công đoàn đưa những nội dung về chế độ, chính sách có liên quan đến lao động nữ vào thỏa ước lao động tập thể; quan tâm đến quyền và lợi ích hợp pháp của lao động nữ trong việc thực hiện nội quy lao động, quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc; chủ động áp dụng đúng các chế độ, chính sách, nâng cao chất lượng đời sống cho lao động nữ, đảm bảo 100% nữ VCLĐ đều được ký hợp đồng lao động, được đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế đầy đủ; các chế độ về bảo hộ lao động, chế độ thai sản, ốm đau, nghỉ dưỡng sức, thăm hỏi, trợ cấp, khám sức khỏe định kỳ... được thực hiện đầy đủ, kịp thời.

Việc quan tâm hỗ trợ của các cấp Công đoàn đã giúp đỡ một phần cho các gia đình giảm bớt khó khăn trong cuộc sống, động viên tinh thần để đoàn viên công đoàn yên tâm công tác.

Bên cạnh đó, nữ VCLĐ thường xuyên được quan tâm, tạo điều kiện tốt nhất để hoàn thành nhiệm vụ và làm tròn bổn phận người phụ nữ trong gia đình. Các chị em được tổ chức đi nghỉ dưỡng theo quy định; việc phân công, phân nhiệm lao động nữ phù hợp với khả năng và trình độ. Các đơn vị luôn nắm bắt kịp thời những vướng mắc, kiến nghị của chị em để phản ánh, tham mưu đề xuất với Công đoàn, chuyên môn đưa ra biện pháp giải quyết hiệu quả. Các ý kiến của lao động nữ cũng được tập hợp để tham gia xây dựng pháp luật, chính sách, chế độ có liên quan đến lao động nữ và trẻ em.

Năm 2016 thực hiện sự chỉ đạo của Công đoàn Ngân hàng Việt Nam, Công đoàn Agribank đã chỉ đạo các CĐCS triển khai thực hiện có hiệu quả các hoạt động bảo vệ, chăm sóc, giáo dục trẻ em; tuyên truyền, nâng cao nhận thức nhằm thúc đẩy sự quan tâm của cấp ủy, chính quyền và gia đình về ý nghĩa của việc tạo môi trường sống an toàn, lành mạnh cho trẻ em. Các cấp công đoàn đã phối hợp với Đoàn thanh niên cùng cấp tổ chức tặng quà và tổ chức các hoạt động trong dịp hè, ngày quốc tế thiếu nhi với các nội dung phong phú; phối hợp với các quỹ bảo trợ trẻ em xem xét tạo điều kiện giúp đỡ các cháu có hoàn cảnh khó khăn, bị tật bẩm sinh có điều kiện được hỗ trợ trong cuộc sống, cũng như chữa trị bệnh tật.

Ngoài việc chăm lo đến con VCLĐ trong hệ thống Agribank, các CĐCS đã phối hợp với chuyên môn làm tốt công tác xã hội từ thiện dành cho trẻ em nghèo vượt khó, các cháu có hoàn cảnh khó khăn, các cháu bị  khuyết tật, chậm phát triển; xây dựng lớp học, khu vui chơi và đặc biệt là quan tâm đến các cháu ở vùng sâu, vùng xa.

Bên cạnh đó, hầu hết các CĐCS trong hệ thống đều xây dựng Quỹ khuyến học. Năm 2016 Quỹ khuyến học cơ sở đã huy động được 4.138 triệu đồng chi thưởng cho 10.982 cháu với số tiền thưởng 3.710 triệu đồng.

Năm 2016, thực hiện sự chỉ đạo của Công đoàn Ngân hàng Việt Nam, Công đoàn Agribank, các CĐCS đã tổ chức biểu dương các cháu là con VCLĐ trong đơn vị có thành tích xuất sắc trong học tập, rèn luyện giai đoạn 2014 – 2016. Hệ thống Agribank có 373 học sinh, sinh viên được giải thưởng từ cấp nhất tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương trở lên thuộc 99 CĐCS. Công đoàn Ngân hàng Việt Nam đã trích quỹ 467.500 ngàn đồng và Công đoàn Agribank đã trích quỹ 491.000 ngàn đồng chi thưởng cho các cháu. Đây là việc làm thể hiện trách nhiệm và sự quan tâm của các cấp lãnh đạo chuyên môn và đoàn thể cũng như đoàn viên, người lao động trong hệ thống Agribank đến công tác bảo vệ, chăm sóc và giáo dục trẻ em.

Hưởng ứng Ngày gia đình Việt Nam năm 2016 và hướng tới Ngày Dân số Việt Nam và Tháng hành động quốc gia về Dân số, Công đoàn Agribank đã chỉ đạo các CĐCS phấn đấu đạt các chỉ tiêu theo Kế hoạch của Tổng Liên đoàn về triển khai Chiến lược phát triển gia đình Việt Nam và Chương trình hành động Quốc gia phòng chống bạo lực gia đình nhằm ngăn chặn, giảm thiểu tình trạng bạo lực trên cơ sở giới, bạo lực gia đình, đặc biệt là bạo lực đối với phụ nữ và trẻ em gái.

Năm 2016, hoạt động kinh doanh của Agribank còn gặp nhiều khó khăn, song với tinh thần yêu nước và truyền thống đoàn kết tương thân tương ái, toàn  thể đoàn viên và người lao động trong hệ thống Agribank nói chung và lao động nữ nói riêng luôn tích cực hưởng ứng các cuộc vận động ủng hộ Quỹ Từ thiện, quỹ Tình nghĩa toàn hệ thống Agribank để ủng hộ cho mục đích từ thiện trong và ngoài Ngành.

Đẩy mạnh phong trào thi đua “Giỏi việc Ngân hàng, đảm việc nhà”.

Năm 2016 là năm đầu tiên thực hiện phong trào “Giỏi việc Ngân hàng, đảm việc nhà” giai đoạn 2016-2020. Ngay từ đầu năm các đơn vị đã tổ chức đăng ký thi đua phong trào “Giỏi việc Ngân hàng, đảm việc nhà” đồng thời tiếp tục phát động phong trào thi đua “Giỏi việc Ngân hàng, đảm việc nhà” trong nữ VCLĐ; phối hợp với Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ và lãnh đạo chuyên môn cùng cấp làm tốt công tác kiểm tra, giám sát việc thực hiện các chế độ, chính sách của Nhà nước, của Ngành và Agribank đối với nữ đoàn viên, người lao động tại các đơn vị.

Ngày quốc tế phụ nữ 8/3 và ngày thành lập Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam 20/10, các CĐCS tổ chức mít tinh và các hoạt động phong phú thiết thực để kỷ niệm. Ghi nhận thành tích của lao động nữ, Hội đồng thi đua đã trích Quỹ Khen thưởng 20.109 triệu đồng chi thưởng cho nữ đoàn viên toàn hệ thống.

Đổi mới công tác tuyên truyền, giáo dục nâng cao nhận thức trong nữ VCLĐ, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.

Nhận thức được vai trò quan trọng của nữ viên chức, lao động trong sự phát triển bền vững của Agribank, Công đoàn Agribank luôn chú trọng tới công tác tuyên truyền, vận động, bồi dưỡng nâng cao kiến thức, trình độ, năng lực cho nữ đoàn viên công đoàn trong hệ thống.

Công đoàn Agribank đã phối hợp với các Ban chuyên môn xây dựng bộ câu hỏi đáp án thuộc các chuyên đề Tín dụng, Tài chính - Kế toán, Tiếp thị, truyền thông, Sản phẩm dịch vụ, Định chế tài chính và Phòng ngừa và XLRR, Tiền tệ kho quỹ, từ đó các CĐCS tổ chức thi tài năng tại đơn vị và sử dụng như một cẩm nang nhằm truyền tải đến toàn thể VCLĐ nắm vững kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ cũng như các sản phẩm dịch vụ của Agribank để phục vụ hoạt động kinh doanh ngày càng ổn định và phát triển.

Công đoàn Agribank chỉ đạo các CĐCS xây dựng chương trình bồi dưỡng, nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ, tổ chức các lớp học về pháp luật trong hoạt động ngân hàng, kỹ năng chăm sóc khách hàng, nâng cao trình độ ngoại ngữ, tin học cho chị em; tổ chức phổ biến, tuyên truyền về các quy định của pháp luật về chế độ chính sách đối với lao động nữ; các chuyên đề về giới, về Dân số - KHH GĐ, các tệ nạn xã hội, xây dựng gia đình hạnh phúc... cũng thường xuyên được tổ chức. Việc tuyên truyền phổ biến kiến thức được sân khấu hóa nên dễ tiếp thu, được đông đảo chị em hưởng ứng.

Bên cạnh đó chị em cũng luôn khẳng định vị trí của mình trong hoạt động phong trào văn hóa, thể thao. Có nhiều chị em tại một số CĐCS là nhân tố quan trọng, đóng vai trò nòng cốt trong các hoạt động văn hóa, thể thao của đơn vị.

Trong những năm qua, hoạt động nữ công luôn nhận được sự quan tâm, chỉ đạo của Ban Thường vụ, Ban Chấp hành Công đoàn các cấp và đặc biệt là sự quan tâm, tạo điều kiện của các cấp ủy Đảng, lãnh đạo chuyên môn, Công đoàn về thời gian, kinh phí, đưa hoạt động nữ công ngày càng có sức lan tỏa. Để đáp lại sự quan tâm đó, phụ nữ Agribank ngày càng khẳng định được vai trò của mình trong hoạt động của Agribank, quyết tâm tiếp tục phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ chuyên môn, đóng góp công sức vào thành tựu chung của Agribank.

                                         Phương Liên