Nhiều hành vi vi phạm bị xử phạt

Theo Điều 24 Nghị định 283/2026/NĐ-CP, người sử dụng lao động có thể bị phạt từ 2-5 triệu đồng nếu không bảo đảm cho người lao động được nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương theo quy định; hoặc không thông báo bằng văn bản cho Sở Nội vụ về việc tổ chức làm thêm giờ từ trên 200 đến 300 giờ trong một năm.

Đối với hành vi vi phạm quy định về nghỉ hằng tuần, nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, Tết, mức phạt được quy định từ 10-20 triệu đồng.

Đáng chú ý, người sử dụng lao động có thể bị phạt 20-25 triệu đồng nếu thực hiện thời giờ làm việc bình thường vượt quá quy định của pháp luật hoặc huy động người lao động làm thêm giờ mà không được sự đồng ý của người lao động, trừ trường hợp đặc biệt được pháp luật cho phép.

Làm thêm giờ quá mức, không cho nghỉ giữa giờ có thể bị phạt tới 75 triệu đồng

Một trong những quy định đáng chú ý là mức phạt đối với hành vi không bảo đảm thời gian nghỉ trong giờ làm việc, nghỉ chuyển ca hoặc huy động người lao động làm thêm giờ vượt quá giới hạn pháp luật cho phép.

Mức phạt được tính theo số lượng người lao động bị vi phạm:

+ 5-10 triệu đồng: Vi phạm từ 1-10 người lao động;

+ 10-20 triệu đồng: Vi phạm từ 11-50 người;

+ 20-40 triệu đồng: Vi phạm từ 51-100 người;

+ 40-60 triệu đồng: Vi phạm từ 101-300 người;

+ 60-75 triệu đồng: Vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

Quy định này cho thấy việc bảo đảm thời gian nghỉ ngơi không chỉ là trách nhiệm của doanh nghiệp mà còn là yêu cầu pháp lý nhằm bảo vệ sức khỏe, an toàn và quyền lợi chính đáng của người lao động.

Người lao động cần chủ động bảo vệ quyền lợi

Từ ngày 10.9.2026, khi Nghị định 283 chính thức có hiệu lực, người lao động cần nắm rõ thời gian làm việc, thời gian nghỉ giữa giờ, nghỉ chuyển ca, nghỉ hằng tuần, nghỉ hằng năm và giới hạn làm thêm giờ tại nơi mình làm việc.

Nếu doanh nghiệp yêu cầu làm thêm giờ, người lao động cũng cần lưu ý nguyên tắc phải có sự đồng ý của người lao động, trừ các trường hợp đặc biệt theo Điều 108 Bộ luật Lao động.

Trường hợp doanh nghiệp thường xuyên bố trí làm việc vượt thời gian quy định, không bảo đảm thời gian nghỉ hoặc huy động làm thêm giờ vượt giới hạn, người lao động có quyền phản ánh với tổ chức Công đoàn, cơ quan có thẩm quyền để được hướng dẫn, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp.

Đối với người lao động, thời gian nghỉ ngơi không chỉ là quyền lợi mà còn liên quan trực tiếp đến sức khỏe và an toàn trong quá trình làm việc. Việc doanh nghiệp tuân thủ quy định về thời giờ làm việc, nghỉ ngơi vì thế cần được xem là một phần quan trọng của điều kiện lao động.

Theo Tạp chí Lao động và CĐ