Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 của Thủ tướng Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ Luật Lao động chính thức có hiệu lực từ ngày 01/3/2015.

Nghị định gồm 7 Chương và 39 Điều, quy định quyền, trách nhiệm của người sử dụng lao động, người lao động, tổ chức đại diện tập thể lao động, cơ quan, tổ chức, cá nhân liên quan trong việc thực hiện một số quy định của Bộ luật Lao động về hợp đồng lao động, thương lượng tập thể, thỏa ước lao động tập thể, tiền lương, kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất và giải quyết tranh chấp lao động.

Nghị định có nhiều điểm mới về tiền lương, đáng chú ý như: người sử dụng lao động trả lương chậm từ 15 ngày trở lên phải trả thêm một khoản tiền ít nhất bằng số tiền trả chậm nhân với lãi suất trần huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do Ngân hàng Nhà nước VN công bố tại thời điểm trả lương; nếu Ngân hàng Nhà nước không quy định thì dựa trên lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng của ngân hàng thương mại, nơi doanh nghiệp, cơ quan mở tài khoản giao dịch thông báo tại thời điểm trả lương. Ngoài ra, Nghị định còn nêu rõ việc thương lượng bồi thường thiệt hại trong trường hợp đình công bất hợp pháp phải thực hiện trong 5 ngày làm việc kể từ khi nhận được văn bản yêu cầu bồi thường thiệt hại.

Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 thay thế các Nghị định 196-CP năm 1994, Nghị định 41-CP năm 1995, 93/2002/NĐ-CP, 33/2003/NĐ-CP, 11/2008/NĐ-CP của Thủ tướng Chính phủ.

Chi tiết văn bản xem tại đây

Thanh Tùng - Phó Chủ nhiệm UBKT CĐNHVN