Với đặc thù tỷ lệ lao động nữ chiếm gần 60%, những năm qua, công tác nữ công và các hoạt động phong trào nữ CNVCLĐ trong ngành Ngân hàng luôn được Công đoàn NHVN triển khai, phát động sâu rộng trong đoàn viên, lao động toàn Ngành, đã được Ban Cán sự Đảng, BLĐ Ngân hàng Nhà nước và Tổng LĐLĐVN quan tâm chỉ đạo và đánh giá cao về kết quả đạt được.

Để đưa các hoạt động nữ công được triển khai sâu rộng, đặc biệt là đến được từng CĐCS trong Ngành, Ban Nữ công Công đoàn NHVN đã hướng dẫn Ban Nữ công các cấp triển khai chương trình công tác nữ công với những đổi mới về nội dung và phương pháp hoạt động tại từng đơn vị, tập trung vào một số nội dung và nhiệm vụ chính trong từng giai đoạn; phát động các phong trào thi đua gắn với việc thực hiện nhiệm vụ chính trị, nhiệm vụ chuyên môn; đề xuất với lãnh đạo các cấp các giải pháp hỗ trợ, động viên lao động nữ, tạo điều kiện cho chị em thể hiện được năng lực bản thân và có môi trường làm việc thuận lợi để có cơ hội đề bạt vào các vị trí lãnh đạo, phù hợp với khả năng của từng người.

Đ/c Phạm Phương Lan - Phó Chủ tịch CĐNHVN phát động thi đua năm 2015 trong nữ CNVCLĐ ngành Ngân hàng

Ban Nữ công Công đoàn NHVN đã phát động nhiều phong trào thi đua thiết thực trong nữ CNVCLĐ toàn Ngành, trong đó có phong trào Giỏi việc ngân hàng, đảm việc nhà, được cụ thể hóa từ phong trào Giỏi việc nước, đảm việc nhà do Tổng Liên đoàn LĐVN phát động. Phong trào này đã triển khai được nhiều năm và nhận được sự hưởng ứng nhiệt tình không chỉ của nữ cán bộ, đoàn viên, mà còn được lãnh đạo các cấp trong Ngành quan tâm, tạo điều kiện và đánh giá cao. Từ phong trào này, đã phát hiện, nhân rộng nhiều gương điển hình tiên tiến của nữ cán bộ ngân hàng, vừa hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ chuyên môn, vừa xây dựng gia đình hạnh phúc. Trong tháng 9/2015, Công đoàn NHVN phối hợp với Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ ngành Ngân hàng tổ chức Hội nghị tổng kết 5 năm Kế hoạch bình đẳng giới và vì sự tiến bộ phụ nữ ngành Ngân hàng & phong trào Giỏi việc ngân hàng, đảm việc nhà giai đoạn 2010 - 2015. Tại hội nghị sẽ có trên 300 tập thể và cá nhân được Thủ tướng Chính phủ, Tổng LĐLĐVN, Hội Liên hiệp Phụ nữ VN, Thống đốc Ngân hàng Nhà nước và Công đoàn NHVN tôn vinh khen thưởng về thành tích xuất sắc trong phong trào thi đua của nữ CNVCLĐ ngành Ngân hàng.

Bên cạnh các phong trào thi đua, Công đoàn NHVN và các cấp công đoàn còn triển khai nhiều hoạt động thiết thực cho nữ CNVCLĐ toàn Ngành, như tổ chức tập huấn, hội thảo, tọa đàm, giao lưu văn nghệ, thể thao, nói chuyện chuyên đề... để vừa nâng cao năng lực chuyên môn cho chị em, vừa hướng dẫn, trao đổi các kỹ năng cần thiết trong cuộc sống và xây dựng gia đình bình đẳng, tiến bộ, hạnh phúc. Ban Nữ công các cấp đã tổ chức nhiều hoạt động thiết thực, sinh động mang đặc thù giới như cuộc thi “Viết về văn hóa công sở”; tập huấn Kỹ năng giao tiếp và nghệ thuật lãnh đạo cho cán bộ nữ lãnh đạo; Hội thi nấu ăn, thi cắm hoa; Hội thi nữ cán bộ tài năng, thanh lịch; Hội thi nữ giao dịch viên duyên dáng...

Sôi nổi các hoạt động của nữ CNVCLĐ trong Ngành

Đặc biệt, Công đoàn NHVN còn thường xuyên tổ chức các lớp tập huấn và truyền thông về chế độ chính sách dành cho lao động nữ và chương trình hỗ trợ nuôi con bằng sữa mẹ tại nơi làm việc. Đồng thời phát động và động viên nữ cán bộ, CNVCLĐ tích cực tham gia các chương trình đóng góp cho công tác an sinh xã hội, xóa đói giảm nghèo để đề cao vai trò, trách nhiệm xã hội của nữ cán bộ ngân hàng.

Ngoài ra, các cấp Công đoàn trong hệ thống luôn tham mưu đề xuất, giới thiệu cán bộ nữ ưu tú cho cấp ủy Đảng, chính quyền trong công tác quy hoạch đào tạo, bồi dưỡng và sử dụng cán bộ... giới thiệu chị em tham gia các lớp đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn, quan tâm tạo điều kiện để chị em tham gia thi nâng ngạch lương, nâng lương trước hạn, xét hưởng phụ cấp...

Bên cạnh những mặt đã làm tốt vẫn còn một số tồn tại cần khắc phục như: Tại các đơn vị NH TMCP ngoài quốc doanh, cán bộ Công đoàn và cán bộ Nữ công chủ yếu làm kiêm nhiệm, nhiệm vụ chuyên môn nặng nề nên thời gian dành cho hoạt động nữ công còn hạn chế, chủ yếu triển khai bằng văn bản theo hướng dẫn của cấp trên, hoạt động nữ tại một số đơn vị chưa phong phú, chưa thu hút được nhiều lao động nữ tham gia. Việc triển khai thực hiện theo sự hướng dẫn chỉ đạo của công đoàn cấp trên đôi khi còn chưa kịp thời.

Vì vậy, trong thời gian tới, để hoạt động Nữ công ngày càng hiệu quả, ngoài việc xây dựng chương trình công tác cụ thể, phù hợp, bám sát mục tiêu, nhiệm vụ của đơn vị, của Ngành, Ban Nữ công Công đoàn NHVN và các cấp công đoàn trong Ngành cần tiếp tục tổ chức các hoạt động nữ gắn liền với việc thực hiện nhiệm vụ chuyên môn, phù hợp với thực tiễn tại từng đơn vị, được triển khai thực hiện đồng bộ, có hệ thống. Ban Nữ công các cấp cần đẩy mạnh công tác tham mưu cho Ban Thường vụ, Ban Chấp hành đề xuất với cấp ủy Đảng, lãnh đạo chính quyền quan tâm hơn nữa đến hoạt động công tác nữ công và các chế độ chính sách dành cho lao động nữ tại đơn vị.

Đ/c Phạm Phương Lan - Phó Chủ tịch CĐNHVN