Sau ba phiên họp, ngày 03/09/2015, Hội đồng Tiền lương Quốc gia (HĐTLQG) đã “chốt” được phương án lương tối thiểu vùng năm 2016 với mức tăng bình quân 12,4% so với năm 2015 (tăng từ 250.000 - 400.000 đồng tuỳ từng vùng).

Hội đồng tiền lương Quốc gia thống nhất đề xuất tăng lương tối thiểu vùng năm 2016 là 12,4%.

Tuy không được như mức đề xuất của Tổng LĐLĐVN (16,8%), nhưng đây cũng là kết quả từ sự nỗ lực hết mình của tổ chức Công đoàn - cơ quan đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động. 

Sau những tranh luận và ý kiến tăng lương khác nhau (6 - 7% của Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam - VCCI và 16,8% của Tổng LĐLĐVN), Thứ trưởng Bộ LĐTBXH Phạm Minh Huân - Chủ tịch HĐTLQG đưa ra đề xuất tăng lần lượt 250.000 đồng, 300.000 đồng, 350.000 đồng và 400.000 đồng, tương đương với vùng IV đến vùng I, với mức tăng bình quân là 12,4%. Sau đó các thành viên HĐTLQG tiến hành bỏ phiếu. Kết quả, có 92,8% số phiếu đồng ý với mức tăng trên. Như vậy, phương án tăng lương tối thiểu (LTT) này sẽ được Chủ tịch HĐTLQG trình lên kỳ họp của Chính phủ vào tháng 9 để Chính phủ quyết định và công bố vào tháng 10 năm nay.

Tuy nhiên, có một thực tế mà không ai chối bỏ được, đó là công nhân (CN) hiện nay đang sống quá khổ cực. Điều này liên tục được Tổng LĐLĐVN minh chứng bằng những con số cụ thể qua khảo sát về lương, thu nhập của CN. Khảo sát này được tiến hành công phu tại 10 tỉnh, thành phố lớn với 60 DN thuộc 4 vùng lương. Kết quả cho thấy, so sánh giữa thu nhập và chi tiêu, 19,9% số NLĐ được hỏi cho rằng thu nhập “không đủ sống”, 31,3% phải chi tiêu tằn tiện và rất tiết kiệm, 40,7% vừa đủ trang trải cho cuộc sống và chỉ có 8% cho biết có tích luỹ.

Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN Mai Đức Chính cho rằng mức tăng lương năm 2016 cũng chỉ mới đáp ứng khoảng 89% mức sống tối thiểu. Hy vọng, vào năm 2017, khi điều chỉnh lần nữa, LTT có thể đạt mức sống tối thiểu của NLĐ. Bởi NLĐ là vốn quý của DN nên DN cần phải chăm lo cho NLĐ.

PGS - TS Vũ Quang Thọ - Viện trưởng Viện Công nhân - Công đoàn - nhận xét: “NLĐ vào DN với bàn tay trắng, khi ra khỏi DN cũng chỉ có bàn tay trắng, không sức khỏe, không nghề nghiệp, không tích lũy, không nhà ở, không có tương lai!”. Ông Thọ từng khẳng định, việc tăng LTT theo mức đề xuất của Tổng LĐLĐVN cũng là để phục vụ cho việc tuân thủ pháp luật. Bởi lẽ Điều 91 Bộ luật Lao động quy định LTT phải đảm bảo nhu cầu sống tối thiểu lẽ ra phải thực hiện từ 01/05/2013, nhưng đă phải kéo dài lộ trình, nhưng không thể là kéo dài măi măi.

Quang cảnh cuộc họp Hội đồng tiền lương Quốc gia sáng ngày 3-9.

Có thể thấy rõ, qua 3 phiên họp, Tổng LĐLĐVN tiếp tục khẳng định rõ vai trò bảo vệ quyền lợi của NLĐ trong đàm phán, thương lượng tiền LTT cho NLĐ. Những thành viên của Tổng LĐLĐVN tham dự phiên họp xác định rõ nguyên tắc quyền lợi của CN là tối thượng, “chiến đấu” cho CN bằng “một bầu máu nóng”, nhất là khi đề cập đến tình cảnh của CN hiện nay và “một cái đầu lạnh” với những con số khoa học, những lập luận xác đáng, thuyết phục.

Theo Congdoanvn.org.vn