Cuộc thi “Hành trình sáng tạo khát vọng vươn mình” của Công đoàn Ngân hàng Việt Nam (NHVN) cho thấy, sáng tạo trong lĩnh vực công nghệ cũng không còn là sân chơi ưu thế của riêng nam giới khi nhiều chị em nắm vai trò “đầu tàu” trong việc xây dựng và phát triển các sáng kiến. Nhiều sáng kiến đậm chất công nghệ được thiết kế bởi các cá nhân và nhóm 100% là nữ. Như mô hình AI Fraud Detection - Giám sát rủi ro giao dịch thẻ do VPBank phát hành đoạt giải Nhì là sản phẩm của nhóm tác giả 4 chị em: Nguyễn Thị Thanh Thủy, Hoàng Ánh Nguyệt, Nguyễn Thị Thái, Nguyễn Phương Anh; Bộ ba giải pháp bán hàng trên VCB Digital của chị Nguyễn Thị Thu Hằng trụ sở chính Vietcombank cũng đoạt giải Nhì. Hay sáng kiến Tối ưu hóa tài nguyên rút ngắn thời gian vận hành hệ thống MPA của nhóm nữ tác giả Trung tâm dữ liệu và phân tích BIDV đoạt giải Khuyến khích…

Hội nghị biểu dương 98 Chủ tịch công đoàn cơ sở tiêu biểu ngành Ngân hàng năm 2024 cũng có sự góp mặt của phân nửa là các chị em nữ. Họ không chỉ là các cán bộ công đoàn cốt cán, mà còn sở hữu những bảng thành tích dày dặn trong công tác chuyên môn, quản lý, với nhiều sáng kiến đổi mới sáng tạo phát triển đơn vị. Thống kê cho thấy hàng năm, bình quân trên 90% chị em đạt danh hiệu “Phụ nữ 2 giỏi” cấp cơ sở trở lên, luôn đạt và vượt chỉ tiêu Nghị quyết 06b/NQ-BCH của Tổng Liên đoàn. Những câu chuyện này cho thấy, nữ cán bộ, nhân viên ngành Ngân hàng không chỉ là lực lượng lao động chủ lực, mà còn là động lực sáng tạo, đổi mới và phát triển của Ngành.

Đến tháng 6/2025, toàn hệ thống ngân hàng có 191.543 cán bộ, đoàn viên, người lao động, trong đó nữ chiếm khoảng 54% (tương đương khoảng 103.433 người) với đa số có trình độ từ đại học trở lên. Thống đốc Ngân hàng Nhà nước Việt Nam (NHNN) Nguyễn Thị Hồng ghi nhận, dù ở bất kỳ đâu, công tác ở bất cứ vị trí nào, chị em phụ nữ ngành Ngân hàng nói chung và các nữ lãnh đạo nói riêng luôn thể hiện được bản lĩnh, trí tuệ, cống hiến hết mình, đóng góp vào sự phát triển của ngành Ngân hàng và kinh tế đất nước.

Đặc biệt từ năm 2020 đến nay, thực hiện Nghị quyết số 28/NQ-CP của Chính phủ về Chiến lược quốc gia về bình đẳng giới giai đoạn 2021-2030, dưới sự lãnh đạo, chỉ đạo của Ban Cán sự Đảng, Ban Lãnh đạo NHNN, các cấp ủy Đảng, Thủ trưởng đơn vị, Ban vì sự tiến bộ của phụ nữ và công đoàn các cấp, đã triển khai có hiệu quả hoạt động bình đẳng giới, vì sự tiến bộ của phụ nữ, đạt và vượt các mục tiêu đề ra trong giai đoạn 2021-2025.

Nổi bật như công tác tuyên truyền, chỉ đạo triển khai phong trào thi đua luôn kịp thời. Các văn bản, chỉ thị, nghị quyết về bình đẳng giới, pháp luật lao động, gia đình, trẻ em được tuyên truyền sâu rộng, với sự tham gia tích cực của các đơn vị trong ngành Ngân hàng, góp phần nâng cao nhận thức và hành động của các cấp ủy đảng, chính quyền, trong đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và người lao động. Các mục tiêu của Chiến lược quốc gia về bình đẳng giới giai đoạn 2021-2025 trong ngành Ngân hàng đều được nghiêm túc triển khai, đạt/vượt các chỉ tiêu đề ra. Công tác chăm lo đời sống, bảo đảm bình đẳng giới, bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng của lao động nữ ngày một tốt hơn cùng với việc đổi mới nâng cao chất lượng hoạt động nữ công của Công đoàn các cấp. Thống kê của Công đoàn NHVN cho thấy, số đơn vị có thỏa ước lao động tập thể đạt từ 80% trở lên, nhiều bản thỏa ước có chính sách ưu việt dành riêng cho lao động nữ; 100% lao động nữ được ký hợp đồng lao động, kiểm tra sức khỏe định kỳ, tư vấn pháp luật, tập huấn kiến thức chuyên môn, hôn nhân, gia đình, trẻ em.

Các phương thức truyền thông nâng cao nhận thức về giới, nhân rộng điển hình tiên tiến liên tục được đổi mới với hàng loạt chương trình được tổ chức với quy mô lớn. Cuộc thi trực tuyến “WOWbank – Women of Wonder” năm 2025 vừa được triển khai trong tháng 9/2025 là một ví dụ tiêu biểu. Cuộc thi không chỉ dành cho các nữ cán bộ, mà mở rộng đến toàn thể ĐVNLĐ tại các Công đoàn trong Ngành (không phân biệt giới tính), góp phần đưa ra những góc nhìn đa chiều và chân thực về những người phụ nữ ngân hàng trong thời kỳ mới.

Công đoàn NHVN cùng công đoàn các cấp trực thuộc đã tổ chức nhiều hội nghị, hội thảo, tọa đàm chuyên đề kết hợp tuyên truyền, phổ biến pháp luật, lồng ghép các hoạt động có ý nghĩa chào mừng kỷ niệm Ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3 và Khởi nghĩa Hai Bà Trưng, Ngày Quốc tế Hạnh phúc 20/3, Ngày Gia đình Việt Nam 28/6 gắn chủ đề hoạt động hàng năm, kỷ niệm ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10; hưởng ứng Tháng Hành động về bình đẳng giới và phòng ngừa, ứng phó với bạo lực trên cơ sở giới, Tháng hành động quốc gia về phòng, chống bạo lực gia đình. Công tác tuyên truyền, chỉ đạo triển khai phong trào thi đua luôn kịp thời. Các văn bản, chỉ thị, nghị quyết về bình đẳng giới, pháp luật lao động, gia đình, trẻ em được tuyên truyền sâu rộng, với sự tham gia tích cực của các đơn vị trong ngành Ngân hàng góp phần nâng cao nhận thức và hành động của các cấp ủy đảng, chính quyền, trong đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.

Nhiều đơn vị đã tổ chức các cuộc thi với những phần thưởng hấp dẫn, sáng tạo như: “Tuần lễ Áo dài Việt Nam”, cuộc thi trực tuyến “Tìm hiểu chính sách, pháp luật dành cho lao động nữ”, cuộc thi ảnh “Gia đình - Điểm tựa yêu thương”, các cuộc thi “Duyên dáng áo dài”, “Sắc hồng”, “Sáng tạo video clip về hoạt động nữ công”, “Phụ nữ đẹp - đỉnh - đảm”...

Các hoạt động tuyên truyền phong trào gắn với nhiệm vụ chính trị đã góp phần giúp cán bộ ngân hàng nắm bắt xu hướng, định hình tư duy mới đáp ứng yêu cầu phát triển của Ngành và đất nước như hội thảo “Phụ nữ ngân hàng hội nhập cùng quá trình chuyển đổi số” (2025), “Tăng cường vai trò phụ nữ ngành Ngân hàng trước những thách thức mới” (2023)... chuỗi tọa đàm trực tuyến về “Cán bộ ngân hàng vững tin - đón bình thường mới”.

Đồng thời, ngành Ngân hàng luôn quan tâm công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, trong đó đặc biệt là cán bộ nữ, bảo đảm cán bộ nữ được tham gia đào tạo, bồi dưỡng để nâng cao năng lực, trình độ chuyên môn, kỹ năng lãnh đạo, quản lý; chuẩn bị, tạo các điều kiện cần thiết cho cán bộ nữ có năng lực được tham gia ngày càng nhiều hơn vào các vị trí lãnh đạo, quản lý. NHNN đã tranh thủ tối đa nguồn hỗ trợ, hợp tác từ các tổ chức quốc tế (Tổ chức Tài chính quốc tế IFC, Ngân hàng Standard Chartered Việt Nam, Tổ chức Hợp tác quốc tế Đức GIZ...) để triển khai đa dạng các hoạt động đào tạo, bồi dưỡng, nhằm hướng đến mục tiêu thúc đẩy bình đẳng giới.

Bước vào giai đoạn 2026 - 2030, ngành Ngân hàng sẽ đối diện nhiều thách thức mới: cạnh tranh toàn cầu, áp lực chuyển đổi số, biến động thị trường tài chính. Trong bối cảnh đó, công tác vì sự tiến bộ của phụ nữ và phong trào “Giỏi việc ngân hàng, đảm việc nhà” cần tiếp tục được phát huy giá trị. Hiện Ban Chấp hành công đoàn, Ban Nữ công, Ban vì sự tiến bộ của phụ nữ các cấp đã được củng cố, kiện toàn với tỷ lệ nữ cán bộ tham gia Ban Chấp hành công đoàn các cấp (nhiệm kỳ 2023-2028) đạt trên 30%; Hệ thống có khoảng 855 Ban Nữ công CĐCS (đạt trên 92% số CĐCS có Ban Nữ công); 15 Ban vì sự tiến bộ của phụ nữ cấp cơ sở tại NHNN tương ứng với mô hình 15 NHNN Khu vực và các Ban vì sự tiến bộ của phụ nữ tại các NHTM Nhà nước và doanh nghiệp trực thuộc với tổng số gần 800 cán bộ triển khai công tác bình đẳng giới của ngành Ngân hàng.

Đây sẽ là cơ sở để tin tưởng rằng công tác nữ công và phong trào “Giỏi việc ngân hàng, đảm việc nhà” sẽ tiếp tục phát huy vai trò của mình, vừa chăm lo đời sống, vừa tạo đà phát triển sự nghiệp cho phụ nữ, góp phần xây dựng ngành Ngân hàng Việt Nam hiện đại, nhân văn và hội nhập bền vững với thế giới.

Theo TBNH