Với đặc thù là ngành có tỷ lệ đoàn viên, lao động nữ cao (chiếm gần 60% trong tổng số), công tác nữ công công đoàn ngành Ngân hàng luôn được cấp ủy Đảng, lãnh đạo chuyên môn, công đoàn quan tâm chỉ đạo sát sao, tạo điều kiện hoạt động.
Hướng tới kỷ niệm ngày Quốc tế Phụ nữ (8/3), Công đoàn Ngân hàng Việt Nam đã phát động nhiều hoạt động thiết thực gắn với chủ đề hoạt động nữ công năm 2019 là “Mỗi Công đoàn cơ sở - Một lợi ích thiết thực dành riêng cho đoàn viên, lao động nữ”. Để làm rõ hơn những nội dung này, phóng viên Thời báo Ngân hàng đã có cuộc trò chuyện với bà Nguyễn Thị Thái, Ủy viên BCH, Trưởng ban Nữ công Công đoàn Ngân hàng Việt Nam (CĐNHVN).
Bà Nguyễn Thị Thái (thứ 2 từ trái sang) trao giải trong Hội thi nấu ăn Công đoàn Cơ quan NHTW
PV: Bà có chia sẻ gì về công tác bảo vệ quyền, lợi ích cho nữ CNVCLĐ trong thời gian qua?
Bà Nguyễn Thị Thái: Thời gian qua, Ban Nữ công công đoàn các cấp trong ngành Ngân hàng đã tăng cường làm tốt công tác tham mưu cho Ban Thường vụ, BCH công đoàn đồng cấp trong giám sát việc thực hiện các chế độ, chính sách đối với đoàn viên, lao động nữ, nhất là lao động nữ mang thai và nuôi con nhỏ. Cụ thể như nắm bắt tâm tư nguyện vọng, những khó khăn vướng mắc trong công tác cũng như trong đời sống của nữ CNVCLĐ, kịp thời đề xuất, kiến nghị lãnh đạo các cấp có biện pháp giải quyết thỏa đáng; tư vấn kịp thời các vấn đề về chính sách, pháp luật có liên quan; tham gia Hội đồng xét nâng lương, Hội đồng thi đua khen thưởng, thành viên Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ các cấp, góp phần làm tốt chức năng đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp cho đoàn viên, lao động nữ, đặc biệt là việc sắp xếp, bố trí công việc phù hợp với năng lực, sức khỏe, tạo điều kiện khích lệ chị em yên tâm công tác và cống hiến. Chủ động tham mưu, giới thiệu cán bộ nữ ưu tú cho cấp ủy Đảng, chính quyền trong công tác quy hoạch, đào tạo và sử dụng cán bộ...
Chương trình đào tạo “Xây dựng hình ảnh, hướng tới thành công” dành cho nữ cán bộ ngành Ngân hàng
Bằng những việc làm cụ thể, Ban Nữ công công đoàn đã tham mưu, vận động chuyên môn, công đoàn các cấp triển khai thực hiện Nghị định 85/2015/NĐ-CP của Chính phủ một cách linh hoạt, phù hợp với thực tế nhằm gia tăng, nâng cao điều kiện thụ hưởng cho đoàn viên, lao động nữ. Một số đơn vị trong Ngành đã triển khai tích cực việc hỗ trợ riêng đối với lao động nữ, như: Ngân hàng Đầu tư và PTVN, lao động nữ không có điều kiện nghỉ cho con bú sẽ được hưởng trợ cấp theo chế độ ngoài giờ hoặc nghỉ bù, lao động nữ được hỗ trợ chi phí đào tạo lại nghề do sắp xếp lại vị trí; Ngân hàng TMCP Ngoại thương Việt Nam chi hỗ trợ khám sức khỏe chuyên khoa cho lao động nữ 01 triệu đồng/người; Nhà máy In tiền Quốc gia thực hiện hỗ trợ tiền gửi trẻ cho lao động nữ trong điều kiện tài chính cho phép... Đồng thời, tiếp tục chỉ đạo triển khai và mở rộng thực hiện hiệu quả Chương trình hỗ trợ nuôi con bằng sữa mẹ trong ngành Ngân hàng; cung cấp tờ rơi, tranh cổ động cho các đơn vị lắp đặt cabin vắt và trữ sữa mẹ trong hệ thống.
Đặc biệt, các cấp Công đoàn thuộc hệ thống CĐNHVN, trong đó Ban Nữ công đã tham mưu, đề xuất lãnh đạo chuyên môn quan tâm, tạo điều kiện để nữ CNVCLĐ được tham dự các lớp tập huấn, đào tạo nâng cao trình độ, kỹ năng công tác... Đó là những quyền, lợi ích thiết thực nhất mà đoàn viên, lao động cần được bảo đảm. CĐNHVN đã cử cán bộ tham gia tích cực trong các chương trình hội thảo, tọa đàm: Chia sẻ thông tin về việc làm bấp bênh và kinh nghiệm của quốc tế do TLĐLĐVN tổ chức; “Bình đẳng giới, vì sự tiến bộ của phụ nữ”, “Sổ tay Bình đẳng giới” do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam tổ chức...
Hội thi nấu ăn Bữa cơm gia đình cuối tuần do Công đoàn Cơ quan NHTW tổ chức nhân dịp 8/3
PV: Bà có thể chia sẻ những nội dung cơ bản về phát động thi đua trong hoạt động nữ công năm 2019?
Bà Nguyễn Thị Thái: Trước hết, các phong trào thi đua phải bám sát mục tiêu, nhiệm vụ chính trị của ngành Ngân hàng với chủ đề: “Sáng tạo, hiệu quả, thi đua hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ ngành Ngân hàng năm 2019”, các đơn vị đẩy mạnh phát động thi đua trong nữ CNVCLĐ thuộc cơ quan, đơn vị mình, động viên chị em đoàn kết nhất trí, nỗ lực phát huy sức mạnh tập thể nhằm triển khai thực hiện hiệu quả và hoàn thành các mục tiêu, nhiệm vụ chung của Ngành, góp phần duy trì tăng trưởng kinh tế, đảm bảo an sinh xã hội...
Bên cạnh đó, cần tích cực nghiên cứu, tìm giải pháp nâng cao chất lượng, hiệu quả triển khai các phong trào thi đua trong nữ CNVCLĐ, đặc biệt là phong trào "Giỏi việc Ngân hàng, đảm việc nhà" gắn với phong trào “Phụ nữ tích cực học tập, lao động sáng tạo xây dựng gia đình hạnh phúc” và hai cuộc vận động “Rèn luyện phẩm chất đạo đức; tự tin, tự trọng, trung hậu, đảm đang”; “Xây dựng gia đình 5 không 3 sạch” - “Không đói nghèo, Không vi phạm pháp luật và tệ nạn xã hội, Không có bạo lực gia đình, Không vi phạm chính sách dân số và Không có trẻ suy dinh dưỡng và bỏ học”; “Sạch nhà, Sạch ngõ, Sạch môi trường” và các cuộc vận động khác phù hợp với điều kiện thực tế của đơn vị. Sau mỗi phong trào thi đua, cần động viên, khen thưởng kịp thời đối với cá nhân, tập thể nữ có thành tích xuất sắc.
PV: Hoạt động nữ công năm 2019 gắn với chủ đề “Mỗi công đoàn cơ sở - Một lợi ích thiết thực dành riêng cho đoàn viên, lao động nữ”, đã được triển khai như thế nào đối với các cơ sở?
Bà Nguyễn Thị Thái: Thiết thực, cụ thể! Ban Nữ công các công đoàn cơ sở có thể lựa chọn tổ chức các hoạt động kỷ niệm, tổ chức tọa đàm, gặp mặt ôn lại truyền thống lịch sử các ngày Lễ; tuyên truyền sâu rộng về ý nghĩa của ngày Quốc tế Hạnh phúc, ngày Gia đình… bằng các hình thức phong phú, đa dạng, với mục tiêu xây dựng gia đình no ấm, bình đẳng, tiến bộ và hạnh phúc. Tổ chức các hội thi tìm hiểu về kiến thức pháp luật (lao động, công đoàn, dân số, hôn nhân gia đình,… ) nhằm tuyên truyền, phổ biến các chính sách, pháp luật liên quan đến lao động nữ, đặc biệt là các chương trình, kế hoạch hành động về bình đẳng giới, vì sự tiến bộ của phụ nữ, Chỉ thị số 03-CT/BCS ngày 12/12/2018 của Ban Cán sự Đảng NHNN về nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động công đoàn trong ngành Ngân hàng,…
22299.jpg)
Các cấp công đoàn đa đạng các hoạt động dành cho nữ CNVCLĐ
Mặt khác, quan tâm làm tốt công tác biểu dương khen thưởng tập thể, cá nhân nữ tiêu biểu xuất sắc trong học tập và làm theo tấm gương đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh, nhân rộng gương điển hình tiên tiến trong phong trào “Giỏi việc Ngân hàng, đảm việc nhà”; tổ chức biểu dương “Cán bộ nữ công tiêu biểu”, “Nữ cán bộ công đoàn tiêu biểu”; Hội thi “Cán bộ nữ công giỏi”… chào mừng kỷ niệm 70 năm thành lập Ban Cán sự phụ nữ lao động (tiền thân của Ban Nữ công ngày nay).
Ngoài ra, tổ chức các hội thảo, tọa đàm về chủ đề hạnh phúc, chia sẻ kinh nghiệm trong xây dựng gia đình hạnh phúc, trong công việc… Tổ chức các cuộc thi “Nữ công gia chánh”, “Nam công tài khéo”, gặp mặt dâu rể, tặng quà thân phụ mẫu cán bộ, đoàn viên; hỗ trợ tạo điều kiện tổ chức “Lễ cưới tập thể” cho đoàn viên, lao động có hoàn cảnh khó khăn...
Nghiên cứu, tổ chức triển khai mô hình “Sức khỏe của bạn”; tổ chức nói chuyện chuyên đề về chăm sóc sức khỏe sinh sản, kế hoạch hóa gia đình trong nữ cán bộ, đoàn viên, lao động; tham mưu đề xuất với cơ quan, đơn vị tổ chức khám sức khỏe định kỳ, khám phụ khoa, chăm sóc sức khỏe sinh sản cho nữ cán bộ, đoàn viên, CNVCLĐ…
Tổ chức các hoạt động giao lưu văn hóa văn nghệ, thể thao, tham quan di tích, tăng cường gắn kết trong nữ cán bộ, đoàn viên, CNVCLĐ. Đào tạo, tập huấn cho nữ cán bộ, đoàn viên, CNVCLĐ về các kỹ năng cần thiết hướng tới xây dựng người phụ nữ ngành Ngân hàng hiện đại, năng động, tự tin… Ban Nữ công các cấp cần phối hợp chặt chẽ với Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ cùng cấp kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của nữ cán bộ, đoàn viên, CNVCLĐ; tham mưu đề xuất cải thiện điều kiện làm việc, nâng cao thu nhập, đời sống đối với lao động nữ;hỗ trợ một phần chi phí gửi trẻ… theo tinh thần Nghị định 85/2015/NĐ-CP của Chính phủ; triển khai mô hình “Trại hè cho con CNVCLĐ”. Tiếp tục phối hợp triển khai có hiệu quả các hoạt động về bình đẳng giới, vì sự tiến bộ của phụ nữ, chú trọng phát hiện, giới thiệu nữ CNVCLĐ có đủ tiêu chuẩn để cấp ủy Đảng, chuyên môn các cấp bồi dưỡng, quy hoạch, bổ nhiệm.Ngoài ra, đặc biệt quan tâm tổ chức các hoạt động thăm hỏi, hỗ trợ nữ đoàn viên, CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn, mắc bệnh hiểm nghèo và con em họ…Tùy điều kiện thực tế, từng công đoàn cơ sở nghiên cứu, tham khảo vàlựa chọnnội dung, chương trình hoạt động nữ công phù hợp, đem lại lợi ích thiết thực nhất cho đoàn viên, lao động nữ.
PV: Bà có lưu ý gì để hoạt động nữ công đạt hiệu quả tốt hơn?
Bà Nguyễn Thị Thái: Thời gian tới, để hoạt động nữ công được tốt hơn, hiệu quả hơn, tiếp tục mang lại lợi ích thiết thực cho đoàn viên, lao động nữ, Công đoàn các cấp cần nghiên cứu, linh hoạt lựa chọn nội dung, hình thức phù hợp triển khai các hoạt động kỷ niệm ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3, Khởi nghĩa Hai Bà Trưng, ngày Phụ nữ Việt Nam, ngày Quốc tế Hạnh phúc, ngày Gia đình Việt Nam... Kết hợp, lồng ghép với hoạt động chuyên môn, sáng tạo trong triển khai những chương trình, hoạt động thiết thực nhằm thu hút đông đảo nữ đoàn viên, CNVCLĐ tham gia. Đồng thời, làm tốt công tác truyền thông nhân rộng điển hình tiên tiến về cách làm hay, việc làm bổ ích… trong toàn Ngành.
Ngoài ra, Ban Nữ công công đoàn các cấp cần tiếp tục nghiên cứu, tham mưu cho Ban Thường vụ, BCH công đoàn cấp mình phát động, chỉ đạo làm tốt và duy trì thường xuyên các phong trào văn nghệ, thể thao,tổ chức tốt hoạt động các câu lạc bộ (chăm sóc sức khỏe, gia đình,...) trong nữ đoàn viên, CNVCLĐ, góp phần nâng cao đời sống tinh thần, khích lệ sự sáng tạo, sự hăng hái cống hiến của đoàn viên, lao động, đồng thời gia tăng sự gắn kết, hiểu biết, giúp đỡ lẫn nhau trong công việc cũng như trong cuộc sống, vì mục tiêu phát triển của đơn vị và của Ngành.
PV: Rất cảm ơn Bà về cuộc trò chuyện này!
PV TBNH thực hiện
2.jpg)
Phát biểu của lãnh đạo
Video
USD
EUR
