Mức hưởng bảo hiểm xã hội với người lao động có con là F0

Sổ tay cán bộ công đoàn

22/02/2022

Người lao động có con là F0 sẽ được nghỉ hưởng chế độ ốm đau trong thời gian chăm con, tuy nhiên phải đáp ứng các điều kiện dưới đây.

Người lao động có con là F0 sẽ được nghỉ hưởng chế độ ốm đau trong thời gian chăm con, tuy nhiên phải đáp ứng các điều kiện dưới đây.

Điều 24 và khoản 2 Điều 25 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, người lao động có con là F0 sẽ được nghỉ hưởng chế độ ốm đau trong thời gian chăm con nếu đáp ứng đồng thời các điều kiện: tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc; phải nghỉ việc để chăm con dưới 7 tuổi ốm đau; con ốm có xác nhận của cơ sở khám, chữa bệnh có thẩm quyền.

Thời gian nghỉ được giải quyết chế độ ốm đau sẽ xác định theo thời gian được ghi trên giấy ra viện của con (tính cả thời gian được bác sĩ chỉ định nghỉ thêm) hoặc Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội.

Tuy nhiên, thời gian hưởng chế độ cũng bị giới hạn tối đa theo Khoản 1 Điều 27 Luật Bảo hiểm xã hội như sau:

Con dưới 3 tuổi: Số ngày hưởng chế độ tối đa 20 ngày/năm/con.

- Con từ đủ 3 tuổi đến dưới 7 tuổi: Số ngày hưởng chế độ tối đa 15 ngày/năm/con.

Chú ý: Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội thì cha mẹ có thể lựa chọn cùng nghỉ hoặc nghỉ luân phiên để chăm con. Cả hai trường hợp này đều được giải quyết hưởng chế độ ốm đau tương ứng với từng người.

Mức hưởng chế độ ốm đau khi nghỉ chăm con F0

Người lao động nghỉ làm chăm con là F0 dưới 7 tuổi được tính hưởng chế độ ốm đau theo công thức như sau:

Mức hưởng/ngày = 75% x Tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ : 24.

Lưu ý, trường hợp người lao động mới bắt đầu làm việc hoặc trước đó đã có thời gian đóng bảo hiểm xã hội, sau đó bị gián đoạn thời gian làm việc mà phải nghỉ hưởng chế độ ngay trong tháng đầu tiên trở lại làm việc thì mức hưởng được tính dựa trên tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng đó.

Ví dụ: Chị A đóng bảo hiểm xã hội hàng tháng là 2 triệu đồng/tháng. Chị A có con 2 tuổi bị mắc COVID-19, phải nghỉ làm 18 ngày.

Khi đó, số tiền chế độ mà chị A được hưởng tính như sau:

Mức hưởng = 75% x 2 triệu đồng : 24 x 18 ngày = 1.125.000 đồng.

Minh Hương (laodong.vn)

Tin cùng chuyên mục

Những điểm mới của Luật Công đoàn (sửa đổi)

Ngày 27/11 trong chương trình kỳ họp thứ 8, Quốc hội khóa XV, Quốc hội thông qua Luật Công đoàn (sửa đổi) gồm 6 chương với 37 điều, tăng 4 điều so với luật hiện hành.

29/11/2024

Quy định mới về phụ cấp trách nhiệm đối với cán bộ công đoàn các cấp

Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa ban hành Quyết định số 5692/QĐ-TLĐ quy định về chế độ phụ cấp đối với cán bộ công đoàn các cấp. Quyết định này có hiệu lực từ ngày 01/01/2023, thay thế Quyết định số 3226/QĐ-TLĐ ngày 20/9/2021 (gọi tắt là QĐ 3226).

20/12/2022

Chính sách mới về tuổi nghỉ hưu, lương hưu năm 2023 người lao động cần biết

Năm 2023, chính sách về tuổi nghỉ hưu, lương hưu, mức đóng vào quỹ hưu trí với cán bộ, công chức, viên chức có một số thay đổi.

17/12/2022

2 chính sách về bảo hiểm xã hội có hiệu lực từ ngày 1.7

Sẽ tăng tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc tối thiểu từ ngày 1.7.2022; Điều chỉnh mức đóng bảo hiểm xã hội vào Quỹ Bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp từ ngày 1.7.2022.

15/06/2022

Tăng lương tối thiểu vùng cho người lao động từ 1/7/2022

Phó Thủ tướng Thường trực Phạm Bình Minh vừa ký Nghị định số 38/2022/NĐ-CP ngày 12/6/2022 quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.

12/06/2022

TIN mới

Những điểm mới của Luật Công đoàn (sửa đổi)

29/11/2024

Phát biểu của lãnh đạo

Phát biểu của Thống đốc NHNN tại Lễ phát động phong trào thi đua đặc biệt ngành Ngân hàng và Hội thao hệ thống Công đoàn NHNN

Sáng ngày 16/11/2024, tại Đà Nẵng, đã diễn ra Lễ phát động phong trào thi đua đặc biệt toàn ngành Ngân hàng chào mừng Đại hội Đảng bộ các cấp và kỷ niệm các ngày lễ lớn, các sự kiện trọng đại của đất nước, của ngành Ngân hàng trong năm 2025 và khai mạc Hội thao hệ thống Công đoàn Ngân hàng Nhà nước.

Xem thêm