Xuân mới Ất Mùi 2015 đang tới gần, thêm một năm nữa, Công đoàn ngành Ngân hàng có những bước phát triển, gặt hái những thành công. Trong không khí đó, PV website đã có cuộc trao đổi với bà Phạm Phương Lan – Phó Chủ tịch Công đoàn Ngân hàng VN (CĐNHVN) về hoạt động nữ công của CĐNHVN, một trong những hoạt động góp phần vào thành công trong năm qua.

PV - Năm 2014 đã đi qua với nhiều sự kiện ghi dấu ấn của tổ chức Công đoàn trong toàn hệ thống ngành Ngân hàng, trong đó có Công tác nữ công, bà có thể đánh giá đôi nét về kết quả hoạt động này trong năm qua?

Tính đến tháng 12/2014, tổng số nữ CNVCLĐ ngành ngân hàng là 79.181 người, chiếm tỷ lệ gần 60% tổng số đoàn viên thuộc hệ thống CĐNHVN và thực sự trở thành lực lượng nòng cốt trong tất cả các lĩnh vực hoạt động của ngành Ngân hàng. Xác định tầm quan trọng của công tác Nữ công, Ban Thường vụ, Ban Chấp hành CĐNHVN luôn quan tâm chỉ đạo và luôn coi công tác nữ công là một trong những nhiệm vụ trọng tâm trong chương trình hoạt động.

Được sự quan tâm, chỉ đạo sát sao của Ban Cán sự Đảng, Ban Lãnh đạo Ngân hàng Nhà nước, dưới sự chỉ đạo của Ban Thường vụ, Ban Chấp hành CĐNHVN, trong những năm qua, công tác nữ công đã được ban Nữ công các cấp triển khai tích cực và có hiệu quả với mục tiêu tập trung hướng về cơ sở, đi sâu, đi sát nắm chắc diễn biến tư tưởng của nữ CNVCLĐ; làm tốt công tác tuyên truyền phổ biến đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, triển khai có hiệu quả việc thực hiện các Chỉ thị, Nghị quyết của các cấp ngành, đoàn thể liên quan đến lao động nữ. Ban Nữ công các cấp phát động và tổ chức các phong trào thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo, phong trào tìm hiểu kiến thức pháp luật, gia đình,… sâu rộng trong nữ CNVCLĐ toàn ngành. Đặc biệt và tiêu biểu là phong trào “Giỏi việc Ngân hàng, đảm việc nhà”. Đây là phong trào truyền thống, có sức lan tỏa mạnh mẽ và tạo động lực giúp chị em đoàn kết, phấn đấu, phát huy sức mạnh, giá trị truyền thống, phẩm chất tốt đẹp của phụ nữ Việt Nam nói chung và nâng cao vị thế của nữ CNVCLĐ ngành Ngân hàng nói riêng.

Bên cạnh đó, Ban Nữ công các cấp luôn làm tốt công tác chăm lo đời sống vật chất tinh thần cho nữ CNVCLĐ. Các hoạt động tuyên truyền, vận động, kiểm tra giám sát việc thực hiện các chế độ chính sách đối với lao động nữ được duy trì thường xuyên. Ban Nữ công phối hợp cùng Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ cùng cấp thực hiện tốt vai trò đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của nữ CNVCLĐ.

Có thể nói, trong năm 2014 công tác nữ công đã đóng góp hiệu quả vào thành tích chung của CĐNHVN, góp phần hoàn thành tốt nhiệm vụ chính trị mà Đảng, Nhà nước giao phó cho ngành Ngân hàng.

Các hoạt động của nữ CNVCLĐ trong Ngành dịp kỷ niệm ngày quốc tế phụ nữ 8/3

PV - Bà có thể cho biết thêm về công tác chăm lo bảo vệ lợi ích hợp pháp chính đáng cho nữ CNVCLĐ trong ngành Ngân hàng trong năm qua?

Năm 2014 hoạt động nữ công CĐNHVN đã có bước chuyển biến tích cực đi vào thực tiễn và mang lại lợi ích thiết thực cho đoàn viên, người lao động. Ngoài những hoạt động thường xuyên như tổ chức các phong trào thi đua, tập huấn, tuyên truyền về pháp luật của nhà nước, các chính sách của Ngành,… CĐNHVN đã tổ chức khảo sát và lấy kiến về việc thực hiện chế độ chính sách của lao động nữ ngành Ngân hàng trong hệ thống với sự tham gia của gần 2.000 nữ CNVCLĐ. Qua kiểm tra thực tế đối với việc thực hiện các chế độ chính sách dành cho lao động nữ về chế độ thai sản, thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi, công tác quy hoạch, bổ nhiệm đối với cán bộ nữ,... Ban Nữ công CĐNHVN nhận được những kiến nghị, đề xuất, tham mưu của Ban Nữ công cơ sở và của nữ CĐNHVN như: quan tâm đến chế độ đối với cán bộ Ngân hàng phải thường xuyên đi công tác tại các vùng sâu, vùng xa;  đề xuất được hỗ trợ thêm về chi phí gửi trẻ, hoặc tổ chức nhà trẻ, mẫu giáo cho con CNVCLĐ ngành Ngân hàng;  bố trí không gian vắt sữa và dụng cụ phương tiện trữ sữa mẹ cho nữ CNVCLĐ đang nuôi con nhỏ; tăng hỗ trợ cho lao động nữ nghỉ thai sản (khi lao động nữ nghỉ chế độ thai sản chỉ hưởng lương đóng BHXH, không được hưởng lương kinh doanh, do đó một phần thu nhập bị giảm); quy định về thời gian làm việc ngoài giờ.…

Từ những ý kiến đề xuất của người lao động, Ban Nữ công tổng hợp và đưa ra các giải pháp cụ thể nhằm nâng cao điều kiện thụ hưởng cho lao động nữ ngành Ngân hàng. Tiêu biểu như chương trình Tập huấn về chế độ chính sách dành cho lao động nữ; Truyền thông về nuôi con bằng sữa mẹ…. Đã có 140 lượt cán bộ công đoàn, cán bộ nữ công và hơn 1.500 nữ CNVCLĐ trong hệ thống ngành Ngân hàng tại 66 CĐCS tham gia chương trình. Trong thời gian tới, CĐNHVN tiếp tục hướng dẫn các đơn vị mở rộng chương trình tới cơ sở, tạo điều kiện về địa điểm, không gian vắt sữa, trữ sữa (hỗ trợ lắp đặt cabin hoặc tủ lạnh trữ sữa, máy hút sữa, máy tiệt trùng,…).

Truyền thông về chế độ chính sách và nuôi con bằng sữa mẹ

Năm 2015, CĐNHVN tiếp tục hướng dẫn chỉ đạo Công đoàn các cấp bám sát chương trình công tác nữ công năm 2015, thường xuyên chăm lo hỗ trợ cho lao động nữ có hoàn cảnh khó khăn, cha mẹ, con cái ốm đau, bệnh tật. Chủ động tham mưu, giới thiệu cán bộ nữ ưu tú cho cấp ủy Đảng. Đề xuất với Lãnh đạo, chuyên môn quan tâm tạo điều kiện để chị em tham gia các lớp đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn, trong công tác quy hoạch và bồi dưỡng cán bộ.

PV - Công tác an sinh xã hội dành cho trẻ em cũng là một hoạt động trọng tâm của Công tác nữ công, xin bà cho biết trong năm qua Ban Nữ công CĐNHVN đã thực hiện công tác này như thế nào?

Với Chương trình An sinh xã hội dành cho trẻ em, năm 2014 CĐNHVN cam kết ủng hộ 5 tỷ đồng cho Quỹ Bảo trợ trẻ em Việt Nam và 3 tỷ đồng cho Quỹ Bảo trợ trẻ em Công đoàn Việt Nam.

Thông qua Quỹ Bảo trợ trẻ em Việt Nam, CĐNHVN đã tổ chức thăm, tặng quà cho trẻ em có hoàn cảnh khó khăn tại Thái Nguyên, Đăk Nông và Đăk Lăk; xây dựng các công trình lớp học, nhà ăn, bếp bán trú cho học sinh dân tộc nghèo có hoàn cảnh khó khăn tại các tỉnh Quảng Bình, Sơn La, Kon Tum; triển khai chương trình trao tặng quà từ thiện cho trẻ em nhân dịp khai giảng năm học mới tại Yên Bái, Hải Dương, Thái Nguyên, Tuyên Quang... với tổng số hơn 7.000 lượt trẻ em được giúp đỡ, hỗ trợ.

Cùng với Quỹ Bảo trợ trẻ em CĐVN, Công đoàn Ngân hàng Việt Nam tham gia chương trình thăm và trao tặng quà cho trẻ em trong Chương trình trao tặng “Cặp phao cứu sinh”, “Cặp sách đến trường” và Chương trình “Vì trái tim và nụ cười trẻ thơ”. Thông qua chương trình đã có hơn 5000 cặp phao cứu sinh được trao, gần 60 cháu là con của đoàn viên, người lao động được mổ tim và phẫu thuật hàm ếch.

Bên cạnh đó, các cấp Công đoàn cũng tổ chức nhiều hoạt động thiết thực dành cho trẻ em như: Công đoàn ngân hàng Đầu tư và Phát triển Việt Nam trao tặng 550 triệu đồng cho Quỹ học bổng “Tiếp bước cho em đến trường” để tài trợ học bổng cho con em chiến sỹ Biển đảo và trao tặng 50.000 cuốn vở viết trị giá 150 triệu đồng cho học sinh nghèo tại 10 tỉnh trên cả nước; Công đoàn Ngân hàng TMCP Công thương Việt Nam đã trao tặng 50 căn nhà cho phụ nữ nghèo, 03 trường mầm non cùng với một số công trình khác trên địa bàn tỉnh Hà Nam với tổng trị giá trên 38 tỷ đồng…

Trong bối cảnh nên kinh tế cả nước vẫn còn nhiều khó khăn, cán bộ CNVCLĐ ngành Ngân hàng vẫn luôn dành giành một phần thu nhập của mình từ những ngày lương để thể hiện sự quan tâm đặc biệt và sẵn sàng chung tay chia sẻ cho công tác an sinh xã hội trên cả nước, và thực hiện chủ trương xã hội hóa công tác bảo vệ, chăm sóc gia đình và trẻ em.

Bà Phạm Phương Lan - Phó Chủ tịch  CĐNHVN đại diện cho CNVCLĐ ngành Ngân hàng trao tiền ủng hộ cho Quỹ Bảo trợ Trẻ em VN     tại Chương trình giao lưu nghệ thuật “Mùa xuân cho em” lần thứ 7    (1/2014)

PV - Với sự chuyển biến về cả lượng và chất như vậy, trong thời gian tới định hướng hoạt động của Công tác nữ công là gì, thưa bà?

Năm 2015 là năm diễn ra Đại hội đảng bộ các cấp, tiến tới Đại hội đại biểu toàn quốc lần thức XII của Đảng và là năm tổ chức Đại hội thi đua yêu nước ngành Ngân hàng lần thứ VII, Đại hội thi đua yêu nước toàn quốc lần thứ IX. Bám sát sự chỉ đạo của Ban Cán sự Đảng, Ban Lãnh đạo NHNN, Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐVN và chương trình công tác năm, CĐNHVN đã chỉ đạo các cấp công đoàn trong Ngành đẩy mạnh các hoạt động trọng tâm trong năm, chú trọng tổ chức các phong trào hoạt động nữ công đa dạng, phong phú, động viên nữ CNVCLĐ tích cực tham gia vào các phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, đặc biệt là phong trào thi đua “Giỏi việc Ngân hàng, đảm việc nhà”.

Lựa chọn những tấm gương điển hình trong các lĩnh vực công tác: quản lý, kinh doanh, giảng dạy, sản xuất, nghiên cứu khoa học,… và xây dựng gia đình no ấm, bình đẳng, tiến bộ, hạnh phúc để tuyên truyền, nhân rộng trong toàn Ngành, hướng tới Hội nghị tổng kết 5 năm phong trào thi đua “Giỏi việc Ngân hàng, đảm việc nhà” trong nữ CNVCLĐ ngành Ngân hàng giai đoạn 2010-2014 được tổ chức cùng với Hội nghị tổng kết 5 năm thực hiện Kế hoạch hành động Vì sự tiến bộ phụ nữ giai đoạn 2011-2015 từ cấp cơ sở tiến tới cấp Ngành vào Quý III/2015.

Với định hướng hoạt động hướng về cơ sở và mục tiêu nâng cao điều kiện thụ hưởng cho lao động nữ ngành Ngân hàng, Ban Nữ công các cấp sẽ chủ động nắm bắt tâm tư nguyện vọng, những khó khăn trong công tác, trong đời sống hàng ngày của nữ CNVCLĐ để kịp thời có những đề xuất, kiến nghị với lãnh đạo các cấp có biện pháp giải quyết thỏa đáng bảo vệ quyền lợi, lợi ích hợp pháp của nữ CNVCLĐ, sắp xếp bố trí công việc phù hợp với năng lực, sức khỏe, tạo điều kiện giúp chị em yên tâm công tác.

Ban nữ công CĐNHVN sẽ tiếp tục hướng dẫn cán bộ nữ công cơ sở nỗ lực, tìm tòi, sáng tạo và đổi mới phương pháp để hoạt động nữ công ngày càng nhận được sự ủng hộ của đông đảo nữ đoàn viên, CNVCLĐ trong toàn ngành, xứng đáng với sự tin tưởng của Ban Cán sự Đảng, Ban Lãnh đạo Ngân hàng Nhà nước và Ban Thường vụ, Ban Châp hành CĐNHVN đã giao phó.

 Trân trọng cảm ơn bà!

PV