Chương trình thực hiện Nghị quyết số 07/NQ-BCH ngày 29/8/2024 của Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về “tập trung nguồn nhân lực chăm lo phúc lợi cho đoàn viên, người lao động trong tình hình mới”, Chương trình làm việc toàn khóa của Ban Chấp hành Công đoàn Ngân hàng Việt Nam khóa VII, nhiệm kỳ 2023 - 2028. Đồng thời để tiếp tục nâng cao hiệu quả nhiệm vụ đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động trong đó tập trung chăm lo, hỗ trợ toàn diện cho đoàn viên, người lao động, nhất là những đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn, bị tai nạn lao động, mắc bệnh nghề nghiệp, ốm đau dài ngày,...; đoàn viên, người lao động công tác tại các huyện nghèo, xã đặc biệt khó khăn vùng bãi ngang, ven biển và hải đảo thuộc 12 tỉnh giai đoạn 2021 - 2025 theo Quyết định 353/QĐ-TTg ngày 15/3/2022 của Thủ tướng Chính phủ và triển khai các chương trình nâng cao phúc lợi đoàn viên xuyên suốt tại các cấp Công đoàn như một chính sách an sinh xã hội để thu hút, tập hợp đoàn viên, tạo sự gắn kết chặt chẽ hơn giữa đoàn viên với tổ chức Công đoàn nhằm xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh.

1. Mục tiêu tổng quát đến năm 2030: Xây dựng hệ thống chính sách, tập trung nguồn lực của tổ chức Công đoàn chăm lo phúc lợi theo hướng đồng bộ, ổn định, dài hạn; huy động mọi nguồn lực góp phần nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, người lao động; từ đó xây dựng giai cấp công nhân hiện đại, lớn mạnh; tạo sự gắn kết chặt chẽ, bền vững giữa đoàn viên, người lao động với tổ chức công đoàn, từ đó thu hút đông đảo người lao động gia nhập Công đoàn Việt Nam, xây dựng Công đoàn Việt Nam vững mạng toàn diện.

2. Các chỉ tiêu chủ yếu đến năm 2030:

- 100% đoàn viên, người lao động được thông tin đầy đủ các chính sách, chương trình chăm lo phúc lợi của tổ chức Công đoàn.

- 100% đoàn viên, người lao động được thăm, động viên, tặng quà khi gặp hoàn cảnh khó khăn, được thụ hưởng chính sách, chương trình chăm lo phúc lợi của tổ chức Công đoàn hoặc Công đoàn phối hợp tổ chức;

- 100% Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở, Công đoàn cơ sở trực thuộc tổ chức các hoạt động chăm lo đoàn viên, người lao động nhân dịp “Tháng Công nhân”; “Tết Sum vầy”, “Chợ Tết Công đoàn”,... với các hình thức phù hợp;

- Phấn đấu dành ít nhất 60% tổng chi từ nguồn tài chính công đoàn chỉ cho hoạt động chăm lo phúc lợi đối với đoàn viên, người lao động;

- 100% cán bộ Công đoàn chuyên trách ở Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở, Công đoàn cơ sở được giao làm công tác chăm lo phúc lợi được bồi dường, tập huấn kiến thức, kỹ năng thực hiện nhiệm vụ chăm lo phúc lợi;

- Phấn đấu trên 80% cuộc đối thoại có nội dung về phúc lợi tốt hơn quy định của pháp luật; ít nhất 50% bản thỏa ước lao động tập thể do tổ chức Công đoàn ký kết hoặc tham gia ký kết được xếp loại chất lượng đạt loại B trở lên;

3. Tầm nhìn đến năm 2045: Hệ thống chính sách, nguồn lực của tổ chức Công đoàn chăm lo phúc lợi được xây dựng, phát triển toàn diên, bao phủ 100% đoàn viên; đáp ứng phần lớn các nhu cầu cơ bản của đoàn viên, người lao động, trở thành một phần của hệ thống an sinh xã hội, góp phần thực hiện mục tiêu phất triển đất nước và xây dựng con người Việt Nam toàn diện theo định hướng, mục tiêu chỉ đạo của Đảng, Nhà nước.

Chi tiết văn bản xem tại đây

CĐNHVN