Câu hỏi: Lao động nữ 48 tuổi (tại thời điểm tháng 11/2016), làm việc trong điều kiện bình thường, đã đóng BHXH được 27 năm, tình trạng sức khoẻ yếu. Nay muốn nghỉ hưu trước tuổi, có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không? Và mức lương hưu khi nghỉ hưu trước tuổi được tính như thế nào?

Trả lời:

Theo quy định của Luật BHXH năm 2014, người lao động khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng BHXH trở lên được hưởng lương hưu với mức thấp hơn so với người đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định, nếu thuộc một trong các trường hợp sau: …. Nam đủ 51 tuổi, nữ đủ 46 tuổi và bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên thì đủ điều kiện hưởng lương hưu… (áp dụng từ ngày 01/01/2016 đến trước 01/01/2018). Như vậy, trong trường hợp này, người lao động có thể nghỉ hưởng chế độ hưu trước tuổi nếu như có kết quả giám định sức khoẻ theo quy định bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên.

Theo Luật Việc làm năm 2013 (Điều 49), trường hợp trên, người lao động sẽ không được hưởng trợ cấp thất nghiệp mà có thể được hưởng trợ cấp một lần (ngoài lương hưu) khi nghỉ hưu, do có thời gian đóng BHXH thực tế cao hơn số năm tương ứng với tỷ lệ hưởng lương hưu tối đa 75% là 02 năm; mức trợ cấp một lần được tính theo số năm đóng BHXH cao hơn số năm tương ứng với tỷ lệ hưởng lương hưu tối đa 75%, cứ mỗi năm được tính bằng 0,5 tháng (Điều 58 Luật BHXH năm 2014). Như vậy với 02 năm đóng BHXH cao hơn số năm theo quy định, người lao động sẽ được hưởng trợ cấp một lần tương ứng 01 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH.

Theo Luật BHXH năm 2014 (Điều 56), mức lương hưu hằng tháng được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH tương ứng với 15 năm (đầu) đóng BHXH, sau đó cứ thêm mỗi năm thì được tính thêm 3% (đối với lao động nữ), nhưng mức tối đa bằng 75% (như cách tính mức lương hưu thông thường). Ngược lại, cứ mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi quy định thì bị giảm đi 2% (nếu như nghỉ hưu tại thời điểm này, người lao động sẽ bị giảm trừ tương ứng 14% mức lương hưu hằng tháng do nghỉ hưu trước tuổi 07 năm).

Nguyễn Thái