Kế hoạch nhằm nâng cao nhận thức, trách nhiệm của đoàn viên, người lao động và các cấp công đoàn trong xây dựng văn hóa an toàn lao động tại nơi làm việc; từng bước hình thành ý thức, tác phong làm việc an toàn, tuân thủ quy định của pháp luật và quy chế của cơ quan, đơn vị về an toàn, vệ sinh lao động, chủ động phòng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

Đồng thời, phát huy vai trò của tổ chức công đoàn trong công tác tuyên truyền, vận động, giám sát và phối hợp với người sử dụng lao động cải thiện điều kiện làm việc; đẩy mạnh đối thoại, thương lượng tập thể, đưa nội dung an toàn, vệ sinh lao động vào thỏa ước lao động tập thể; triển khai các hoạt động thiết thực, hiệu quả, chú trọng xây dựng, duy trì và nhân rộng các mô hình, cách làm phù hợp với thực tiễn, qua đó tạo chuyển biến rõ nét về nhận thức, ý thức và hành vi của đoàn viên, người lao động, góp phần xây dựng môi trường làm việc an toàn, lành mạnh, văn minh, quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ và sự phát triển bền vững của cơ quan, đơn vị.

MỤC TIÊU CỤ THỂ 

1. Giai đoạn đến năm 2027

- 100% công đoàn trực thuộc xây dựng kế hoạch triển khai Đề án; phấn đấu mỗi đơn vị xây dựng ít nhất 01 mô hình điểm về văn hóa an toàn lao động tại nơi làm việc để triển khai và nhân rộng (không tính các mô hình do Công đoàn Ngân hàng Việt Nam trực tiếp triển khai).

- 100% công đoàn trực thuộc tổ chức tuyên truyền, phổ biến các nội dung về xây dựng văn hóa an toàn lao động tại nơi làm việc đến đoàn viên, người lao động bằng hình thức phù hợp với điều kiện thực tế của đơn vị.

- Ít nhất 80% cán bộ công đoàn chuyên trách theo dõi công tác an toàn, vệ sinh lao động được tập huấn, bồi dưỡng, cập nhật kiến thức, kỹ năng về an toàn, vệ sinh lao động và xây dựng văn hóa an toàn lao động tại nơi làm việc.

2. Giai đoạn từ 2028 đến 2030

- 100% cán bộ công đoàn chuyên trách theo dõi công tác an toàn, vệ sinh lao động được tập huấn, bồi dưỡng, cập nhật kiến thức, kỹ năng về an toàn, vệ sinh lao động và xây dựng văn hóa an toàn lao động tại nơi làm việc.

- Đến năm 2030, xây dựng và duy trì hiệu quả ít nhất 05 mô hình điểm về văn hóa an toàn lao động tại nơi làm việc để nhân rộng trong toàn hệ thống Công đoàn Ngân hàng Việt Nam.

- Phấn đấu các doanh nghiệp có tổ chức công đoàn và đã ký kết thỏa ước lao động tập thể bổ sung hoặc hoàn thiện các nội dung về an toàn, vệ sinh lao động; khuyến khích quy định các điều khoản có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật.

III. NHIỆM VỤ VÀ GIẢI PHÁP 

1. Đẩy mạnh công tác tuyên truyền nâng cao nhận thức cho cán bộ công đoàn, đoàn viên, người lao động về văn hóa an toàn lao động tại nơi làm việc

- Tăng cường tuyên truyền, phổ biến chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước và các quy định về an toàn, vệ sinh lao động; nâng cao nhận thức, ý thức, trách nhiệm của cán bộ công đoàn, đoàn viên, người lao động trong việc xây dựng văn hóa an toàn lao động, phòng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và cải thiện điều kiện làm việc; đồng thời tuyên truyền nâng cao nhận thức về chăm sóc sức khỏe tinh thần, phòng ngừa căng thẳng, áp lực trong công việc, góp phần xây dựng môi trường làm việc an toàn, lành mạnh và bền vững.

- Đổi mới nội dung, hình thức tuyên truyền thông qua hội nghị, hội thảo, tọa đàm, diễn đàn, các phương tiện truyền thông và nền tảng số; kịp thời giới thiệu, lan tỏa các mô hình, sáng kiến, kinh nghiệm, cách làm hiệu quả về xây dựng văn hóa an toàn lao động tại nơi làm việc.

- Phối hợp với chuyên môn tổ chức các hoạt động hưởng ứng Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động, Tháng Công nhân và các cuộc thi tìm hiểu pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động; lồng ghép nội dung xây dựng văn hóa an toàn lao động vào các phong trào thi đua và hoạt động công đoàn.

2. Nâng cao năng lực, trách nhiệm của tổ chức Công đoàn trong xây dựng văn hóa an toàn, vệ sinh lao động

- Chủ động tham mưu, phối hợp với chuyên môn rà soát, bổ sung, hoàn thiện các quy chế, quy định, chính sách về an toàn, vệ sinh lao động; chú trọng các giải pháp phòng ngừa rủi ro, cải thiện điều kiện làm việc và bảo vệ sức khỏe người lao động.

- Tăng cường giám sát việc thực hiện chính sách, pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động; phát huy vai trò của mạng lưới an toàn, vệ sinh viên; vận động đoàn viên, người lao động tích cực tham gia các hoạt động cải thiện điều kiện làm việc, xây dựng môi trường làm việc an toàn, văn minh theo quy định của Luật An toàn, vệ sinh lao động.

- Tổ chức tập huấn, bồi dưỡng, cập nhật kiến thức, kỹ năng cho cán bộ công đoàn và an toàn, vệ sinh viên về công tác an toàn, vệ sinh lao động; nâng cao năng lực nhận diện, phòng ngừa rủi ro, nhất là trong môi trường làm việc ứng dụng công nghệ số và chuyển đổi số.

3. Đẩy mạnh hoạt động đối thoại, thương lượng về an toàn, vệ sinh lao động và đề xuất cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động

- Tiếp tục triển khai hiệu quả Chương trình số 722/CĐNH ngày 21/11/2024 của Công đoàn Ngân hàng Việt Nam thực hiện Chương trình số 05/CTr-BCH ngày 06/9/2024 của Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về nâng cao hiệu quả công tác đối thoại, thương lượng tập thể giai đoạn 2023 - 2028; chú trọng đưa các nội dung về an toàn, vệ sinh lao động, cải thiện điều kiện làm việc và xây dựng văn hóa an toàn lao động vào đối thoại định kỳ và thỏa ước lao động tập thể; quan tâm đối thoại về các giải pháp giảm áp lực công việc, chăm sóc sức khỏe tinh thần và xây dựng môi trường làm việc an toàn, thân thiện đối với người lao động.

- Tăng cường bồi dưỡng kỹ năng đối thoại, thương lượng tập thể cho cán bộ công đoàn; khuyến khích đưa các tiêu chí về xây dựng văn hóa an toàn lao động vào tiêu chí đánh giá chất lượng thỏa ước lao động tập thể và bình xét, khen thưởng các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp thực hiện tốt công tác an toàn, vệ sinh lao động.

- Đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số trong tuyên truyền, quản lý, theo dõi và đánh giá công tác an toàn, vệ sinh lao động; từng bước xây dựng cơ sở dữ liệu phục vụ công tác chỉ đạo, điều hành và nâng cao hiệu quả triển khai các hoạt động xây dựng văn hóa an toàn lao động trong toàn hệ thống.

Căn cứ các yêu cầu, nội dung của kế hoạch, đề nghị các công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở và công đoàn cơ sở trực thuộc nghiêm túc triển khai thực hiện. Trong quá trình thực hiện, nếu có khó khăn, vướng mắc, các đơn vị kịp thời phản ánh về Công đoàn Ngân hàng Việt Nam (qua Ban Quan hệ lao động, SĐT: 0966.888.998) để được hướng dẫn, giải quyết.

Chi tiết Kế hoạch xem tại đây

CĐNHVN