Thứ năm, 25/04/2024 | 18:14
Từ ngày 1-7-2024: Bãi bỏ tất cả các cơ chế quản lý tài chính, thu nhập đặc thù của các cơ quan, đơn vị hành chính nhà nước; áp dụng chế độ tiền lương, phụ cấp, thu nhập thống nhất.
Thời hạn xử lý kỷ luật công chức không quá 90 ngày; trường hợp vụ việc có tình tiết phức tạp cần có thời gian thanh tra, kiểm tra để xác minh làm rõ thêm thì thời hạn xử lý kỷ luật có thể kéo dài nhưng không quá 150 ngày.
Cán bộ, công chức, viên chức đang trong thời gian điều trị bệnh hiểm nghèo hoặc đang mất khả năng nhận thức; bị ốm nặng đang điều trị nội trú tại bệnh viện thì chưa xem xét xử lý kỷ luật.
Trong thời gian người lao động đang nghỉ việc riêng, người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong mọi trường hợp.
Ngày 9/9/2020, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Ban hành Quyết định 1299/QĐ-TLĐ về việc Quy định về chức năng, nhiệm vụ, tổ chức bộ máy, biên chế của cơ quan công đoàn ngành trung ương và tương đương, công đoàn tổng công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn...
Từ ngày 1-7-2020, việc nâng ngạch công chức sẽ được thực hiện thông qua 02 hình thức là thi nâng ngạch hoặc xét nâng ngạch, thay vì chỉ có một hình thức thi nâng ngạch như hiện nay.
Bộ luật lao động 2019 (có hiệu lực thi hành từ ngày 1-1-2021):có một số điểm mới người lao động cần biết để tự bảo vệ quyền lợi bản thân.
Chính phủ vừa ban hành Nghị định 106/2020/NĐ-CP về vị trí việc làm và số lượng người làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập.
Bộ luật Lao động 2019 quy định nhiều điểm thay đổi quan trọng về hợp đồng lao động (HĐLĐ).
Bộ luật Lao động 2019 sẽ chính thức có hiệu lực từ 1-1-2021, trong đó quy định về tiền lương, tiền thưởng, phép năm của người lao động.
Chính thức bỏ chế độ biên chế suốt đời với viên chức từ tháng 7.2020, mặt khác sẽ còn 13 đối tượng cán bộ, công chức, viên chức, người lao động thuộc diện tinh giản biên chế hàng năm.
Nhiều quy định mới sẽ được áp dụng kể từ thời điểm Bộ Luật Lao động 2019 có hiệu lực từ 1-1-2021. Trong đó, có các trường hợp người lao động được nghỉ làm việc mà vẫn hưởng nguyên lương.
Một số chính sách mới có hiệu lực từ tháng 9/2020 mà cán bộ, công chức và người lao động nên biết.