Câu hỏi: Tôi đang làm việc tại Ngân hàng nước ngoài, hiện đang bị người sử dụng lao động tạm đình chỉ công việc 90 ngày để làm rõ một số nội dung liên quan đến công việc tôi đã làm. Hỏi thời gian đình chỉ có trái luật và trong thời gian bị đình chỉ tôi có được hưởng lương không?

Trả lời:

Điều 129 Bộ Luật Lao động (sửa đổi) năm 2012 quy định:

1. Người sử dụng lao động có quyền tạm đình chỉ công việc của người lao động khi vụ việc vi phạm có những tình tiết phức tạp, nếu xét thấy để người lao động tiếp tục làm việc sẽ gây khó khăn cho việc xác minh. Việc tạm đình chỉ công việc của người lao động chỉ thực hiện sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.

2. Thời hạn tạm đình chỉ công việc không quá 15 ngày, trường hợp đặc biệt cũng không quá 90 ngày. Trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc, người lao động được tạm ứng 50% tiền lương trước khi bị đình chỉ công việc.

Hết thời hạn tạm đình chỉ công việc, người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc.

3. Trường hợp người lao động bị xử lý kỷ luật lao động, người lao động cũng không phải trả lại số tiền lương đã tạm ứng.

4. Trường hợp người lao động không bị xử lý kỷ luật lao động, thì được người sử dụng lao động trả đủ tiền lương cho thời gian bị tạm đình chỉ công việc.

Vậy, căn cứ nội dung Điều 129 Bộ Luật Lao động (sửa đổi) năm 2012 thì việc bạn bị người sử dụng lao động tạm đình chỉ công việc 90 ngày là đúng pháp luật lao động. Tuy nhiên, chế độ tiền lương trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc của bạn được tạm ứng 50% tiền lương trước khi bị đình chỉ công việc. 

 Thanh Tùng - Phó Chủ nhiệm UBKT