Ở Việt Nam, bình đẳng giới là một trong những mục tiêu quan trọng được Đảng, Nhà nước ta đặt ra trong thời kỳ đổi mới đất nước. Việt Nam đã được các tổ chức quốc tế đánh giá là một trong những quốc gia xóa bỏ “khoảng cách giới” nhanh nhất trong 20 năm qua. Theo báo cáo Phát triển con người năm 2016, Việt Nam được xếp ở nhóm 1, nhóm các quốc gia có tình trạng bình đẳng giới tốt nhất trên thế giới.
Phụ nữ ngành Ngân hàng hội thảo vấn đề giới trong hoạch định chính sách và hội nhập quốc tế
Tại ngành Ngân hàng, Thống đốc NHNN đã ban hành Kế hoạch hành động về bình đẳng giới, vì sự tiến bộ của phụ nữ ngành Ngân hàng giai đoạn 2016 – 2020. Tuy nhiên, trên thực tế cho thấy, phụ nữ Việt Nam nói chung và lao động nữ nói riêng vẫn đang gặp phảikhông ítkhó khăn, thách thức về chất lượng cuộc sống, điều kiện lao động, vẫn đề việc làm, cơ hội thăng tiến và chịu khá nhiều áp lực trong công việc,…Thời đại ngày nay, bình đẳng giới được xác định là trách nhiệm, là vấn đề cần quan tâm của mỗi cơ quan, tổ chức, gia đình, cá nhân hay gọi chung là của toàn xã hội. Chính vì vậy, trong công tác quản trị, điều hành cần quan tâm lựa chọn, xây dựng, đào tạo một thế hệ cán bộ, đoàn viên, CBĐVNLĐcó lối tư duy, suy nghĩ mới, từ đó có quan điểm, hành độngtích cựchơn về vị thế, vai trò của phụ nữ và những gì phụ nữ có thể làm, dần tiến tới xóabỏ định kiến về giới.Để làm được việc đó, đòi hỏiphải làm tốt công tác tuyên truyền, phổ biến, định hướng dư luận để mọi cá nhân, tổ chức thấy được vai trò, khả năng của phụ nữ (không chỉ ở nhà nội trợ và chăm sóc gia đình, mà họ hoàn toàn có thể trở thành trụ cột kinh tế, có đủ khả năngđể trở thành một nhà lãnh đạo cấp cao hay nhà quản trị giỏi,...).
Do đó, Công đoàn cần tiếp tục đẩy mạnh làm tốt hơn nữa công tác tuyên truyền về quyền, nghĩa vụ của lao động nữ theo quy định của pháp luật (trong đó chú trọng Bộ luật Lao động năm 2019 với những điều khoản quy định mới về quấy rối tình dục, về bình đẳng giới…) thúc đẩy bình đẳng giới ngay tại cơ quan, công sở - nơi làm việc bằng những hình thức phong phú, đa dạng, mang lại lợi ích thiết thực nhất, góp phần nâng cao nhận thức, thay đổi hành vi cho đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý và cho chính bản thân người cán bộ, đoàn viên, lao động nữ.
Ban chấp hành công đoàn các cấp cần tích cực, chủ động phối hợp với chuyên môn thực hiện tốt các quy định về dân chủ ở cơ sở; tiếp nhận, giải quyết kịp thời các kiến nghị, đề xuất, thắc mắc của đoàn viên, lao động nhằm xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định, phấn đấu vì mục tiêu chung của tổ chức;tích cực tham gia xây dựng chế độ, chính sách có liên quan đến quyền lợi của CBĐVNLĐ nữ, bảo đảmbình đẳng giới trong mọi lĩnh vực (đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch, bổ nhiệm, khen thưởng, phúc lợi và các lợi quyền khác…).Các cấp công đoàn cần tích cực, chủ động tham gia với cấp ủy, lãnh đạo chuyên môn trong công tác quy hoạch, bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ nữ vào các vị trí lãnh đạo, quản lý; chỉ đạo Ban nữ công cùng cấp tổ chức tốt các phong trào thi đua, qua đó kịp thời phát hiện, lựa chọn, bồi dưỡng, tạo nguồncho công tác cán bộ, đặc biệt là đội ngũ cán bộ nữ trong diện quy hoạch để họ có cơ hội được tham gia nhiều hơn vào các vị trí lãnh đạo,cán bộ chủ chốt trong cơ quan, đơn vị, trong Ngành.
Công đoàn tham giađề xuất, xây dựng kế hoạchtập huấn, đào tạonhằm nâng cao trình độ, kỹ năngchuyên môn, lý luận chính trịvà các kỹ năng mềm cho CBĐVNLĐ nói chung, cho lao động nữ nói riêng; kết hợp tuyên truyền, vận độngđể nữ CBĐVNLĐý thức được tầm quan trọng, sự cần thiết của việc học tập từ đó tích cực, tự giác phấn đấu vươn lên làm chủ bản thân, làm chủ gia đình và xã hội bằngsự thích ứng, phù hợp với yêu cầu và xu thế phát triển.
Công đoàn mỗi cấp cần tập trung chỉ đạo làm tốt hơn nữa công tác thanh tra, kiểm tra, giám sát việc thực hiện các chế độ, chính sách đối với lao động nữchuyên môn các đơn vị; hỗ trợ tạo điều kiện để họ có việc làm, thu nhập ổn định, có môi trường làm việc văn minh, văn hóa, an toàn và bình đẳng. Công đoàn các cấp cần tham giavới chuyên môn tạo điều kiện thuận lợi nhất để nữ CBĐVNLĐhoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, góp phần đưa tỷ lệlao động nữ tham gia vào các vịtrí lãnh đạo, quản lý ngày càng nhiều hơn, để nữ CBĐVNLĐ phát huy tối đa khả năng nội lực và những lợi thế vốn có.Đồng thời, cần tích cực tham gia xây dựng, sửa đổi, bổ sung các chế độ, chính sách nhằm đảm bảo công bằng, bình đẳng về quyền và lợi ích giữa lao động nam và lao động nữ trong việc thụ hưởng các chế độbảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp,…
Ông Nguyễn Văn Tân
PCT Thường trựcCông đoàn NHVN,
Thành viên Ban VSTBPN ngành Ngân hàng
.gif)
Bản in
