Nhân kỷ niệm ngày Quốc tế phụ nữ (8/3) và sơ kết phong trào 2 giỏi giai đoạn 2019 - 2022 của Công đoàn Agribank, phóng viên Thời báo Ngân hàng đã có cuộc trò chuyện với ông Nguyễn Văn Tân, Phó Chủ tịch Thường trực Công đoàn Ngân hàng Việt Nam về vai trò, vị thế của Phụ nữ ngành Ngân hàng.
PV: Hoạt động Công đoàn của Ngành, của Agribank và đặc biệt là các phong trào của nữ đoàn viên, người lao động đã có nhiều khởi sắc, ông có nhận xét gì về điều này?
Ông Nguyễn Văn Tân: Những năm gần đây, hoạt động Công đoàn ngành Ngân hàng đã có nhiều đổi mới, sáng tạo, linh hoạt, hướng về cơ sở, gắn việc triển khai nhiệm vụ chính trị, chuyên môn với cải thiện, nâng cao đời sống cho ĐV, NLĐ. Các cấp công đoàn trong Ngành đã cơ bản làm tốt công tác đại diện chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích cho ĐV, NLĐ. Nhiều hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao… góp phần nâng cao đời sống tinh thần cho ĐVNLĐ cũng được tổ chức, các phong trào thi đua sôi nổi, thiết thực được phát động, triển khai thường xuyên, thu hút đông đảo ĐVNLĐ tích cực tham gia, hưởng ứng.
Đ/c Nguyễn Văn Tân cùng chị em phụ nữ ngân hàng tại chương trình truyền thông Vì sự an toàn và phát triển của Phụ nữ Ngân hàng do CĐNHVN tổ chức
Quá trình chỉ đạo, Ban Thường vụ CĐNHVN luôn đánh giá cao sự chủ động, tích cực của hệ thống Công đoàn Agribank trong việc triển khai các văn bản chỉ đạo, chương trình hoạt động của Công đoàn NHVN, đặc biệt là các hoạt động, phong trào dành cho nữ ĐV, NLĐ. Trong đó phải kể đến: Phong trào thi đua "Giỏi việc nước, đảm việc nhà" được Tổng LĐLĐVN phát động từ năm 1989, đã được ngành Ngân hàng cụ thể hóa thành phong trào "Giỏi việc Ngân hàng, Đảm việc nhà" trong nữ ĐV, NLĐ, góp phần khẳng định, nâng cao vai trò, vị thế của đội ngũ nữ CBĐVLĐ ngành Ngân hàng.
Trong những năm gần đây (2019 - 2022), phong trào này luôn được Công đoàn Agribank quan tâm, triển khai sâu rộng, hiệu quả; định kỳ hàng năm tổng kết khen thưởng hoặc theo giai đoạn tổ chức sơ kết, tổng kết đánh giá kết quả thực hiện, qua đó rút kinh nghiệm, có sự điều chỉnh, đổi mới phù hợp, phong trào ngày càng mạnh mẽ, sôi nổi, đi vào chiều sâu, thu hút đông đảo Nữ ĐV, NLĐ tham gia, đem lại hiệu quả, lợi ích thiết thực.
Việc tổ chức sơ kết phong trào 2 giỏi giai đoạn 2019 - 2022 của Công đoàn Agribank là minh chứng cho sự hiện thực hóa các mục tiêu, chủ trương, định hướng của Ngành đối với phong trào nữ…. CĐNHVN đánh giá cao, ghi nhận những thành tích mà chuyên môn, công đoàn Agribank đã nỗ lực, cố gắng có được trong thời gian qua.
P.v: Ông có thể chia sẻ thêm về vai trò của phụ nữ trong kết quả hoạt động của ngành Ngân hàng nói chung và của Agribank nói riêng?
Ông Nguyễn Văn Tân: Đối với ngành Ngân hàng, tỉ lệ nữ chiếm khoảng 56% (có giai đoạn chiếm tới 62%) trong tổng số. Bằng sức mạnh nội lực và sự cố gắng vươn lên, phụ nữ ngành Ngân hàng đã và đang từng bước khẳng định vai trò, vị thế của mình trong chặng đường 72 năm xây dựng và phát triển của Ngành. Dù ở vị trí công tác nào, chị em đều đã sẵn sàng hết mình vì công việc và đạt được những kết quả đáng khích lệ. Các chị đã có những đóng góp quan trọng trong nhiều lĩnh vực: Nghiên cứu, tham mưu, đề xuất, hoạch định và thực thi chính sách tiền tệ, hoàn thành các chỉ tiêu kế hoạch của cơ quan, đơn vị, vì sự an toàn và phát triển của Ngành, góp phần ổn định kinh tế vĩ mô, kiềm chế lạm phát, thúc đẩy xã hội phát triển.
Có những chị đã nhiều năm tâm huyết, gắn bó với Ngành, với hoạt động chuyên môn, công đoàn, các hoạt động đoàn thể... có nhiều công lao đóng góp cho các phong trào hoạt động nói chung, phong trào nữ CNVCLĐ nói riêng. Bên cạnh đó, có những nữ cán bộ trẻ, tài năng, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, phấn đấu vươn lên, lập được nhiều thành tích trong công tác, thành công trên nhiều lĩnh vực nhưng vẫn luôn sắp xếp thời gian, công việc một cách khoa học, hợp lý, đảm trách tốt thiên chức của người phụ nữ trong gia đình, nuôi dạy con ngoan - học giỏi, được xã hội đánh giá, ghi nhận.
Ngoài việc phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ chuyên môn, công tác đoàn thể, chị em còn tích cực tham gia, có nhiều đóng góp trong công tác an sinh xã hội, xóa đói - giảm nghèo, hỗ trợ, giúp đỡ phụ nữ, trẻ em, những đối tượng có hoàn cảnh khó khăn, nhất là phong trào phòng, chống đại dịch covid-19…góp phần hoàn thành nhiệm vụ chính trị, chuyên môn của đơn vị, của Ngành.
Riêng đối với Agribank, qua 35 năm xây dựng và phát triển, Agribank đã không ngừng phấn đấu, vượt qua muôn vàn khó khăn thử thách để trở thành NHTM có quy mô lớn nhất và mạng lưới rộng nhất toàn Ngành. Những thành tựu, đóng góp tích cực của Agribank đối với nền kinh tế đất nước, đặc biệt trong công cuộc đổi mới, phát triển nông nghiệp - nông thôn đã được Đảng, Quốc hội, Chính phủ, các cấp, các ngành và nhân dân ghi nhận, đánh giá cao. Có thể nói, đóng góp vào thành tích chung đó là sự chung tay, góp sức của đội ngũ nữ CBĐVNLĐ khi chiếm 55,4% trong tổng số. Chị em đã nỗ lực hết mình, luôn nêu cao tinh thần trách nhiệm, ý thức tự giác trong công việc, vượt qua khó khăn, thách thức, tích cực học tập nâng cao trình độ cũng như xây dựng uy tín, niềm tin đối với khách hàng, góp sức làm nên thành công chung của cả hệ thống Ngân hàng.
Với đặc thù hoạt động tại địa bàn nông thôn, đa số không thực hiện theo giờ hành chính, để hoàn thành tốt nhiệm vụ chuyên môn, chị em phải biết sắp xếp công việc một cách khoa học/hợp lí… để vừa làm tròn thiên chức của người phụ nữ trong gia đình, song vẫn giỏi nghiệp vụ chuyên môn, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.
Các chị giữ trọng trách lãnh đạo, quản lý luôn gương mẫu, bám sát chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, quy chế của Ngành và đơn vị, tích cực tìm tòi đổi mới phương thức kinh doanh, xây dựng các văn bản hướng dẫn nghiệp vụ, phối hợp tốt với tập thể lãnh đạo đơn vị hoàn thành tốt các chỉ tiêu kinh doanh và nhiệm vụ chính trị được giao phó. Đặc biệt đối với các nữ CBĐVNLĐ làm nhiệm vụ kiểm ngân, kho quỹ… yêu cầu cao về sự tỉ mỉ, cẩn thận, kiên trì, quá trình công tác nhiều chị đã trở thành tấm gương sáng về lòng trung thực, tính liêm khiết khi trả lại tiền thừa cho khách hàng.
Thực tế cho thấy, nhận thức được xu hướng hiện đại hóa trong ngành Ngân hàng, các chị luôn có ý thức học tập, trau dồi kiến thức, nâng cao nghiệp vụ đáp ứng yêu cầu mới. Rất nhiều đề tài nghiên cứu khoa học có giá trị ứng dụng, mang lại hiệu quả cho đơn vị đã được các chị thực hiện, được lãnh đạo các cấp ghi nhận, đánh giá cao. Điều đó được thể hiện ở kết quả khen thưởng bậc cao mà nữ CBĐVNLĐ Agribank đã đạt được trong giai đoạn 2019-2022 (01 chị được HCLĐ hạng III, 06 chị được Bằng khen Thủ tướng, hơn 1.000 chị được Bằng khen Thống đốc, Tổng Liên đoàn, 165 chị đạt Chiến sĩ thi đua Ngành) và hàng ngàn chị đạt Chiến sĩ thi đua cơ sở, được Công đoàn các cấp biểu dương, khen thưởng.
PV: Theo ông đâu là những lợi thế, khó khăn với chị em, nhất là trong bối cảnh hiện nay đòi hỏi trình độ chuyên môn nghiệp vụ ngày càng cao của ngân hàng hiện đại?
Ông Nguyễn Văn Tân: Có thể nói, lợi thế của nữ cán bộ ngân hàng nói chung của Agribank nói riêng, có môi trường làm việc lí tưởng, có cơ hội và điều kiện phát triển bản thân, vấn đề việc làm, tiền lương, thu nhập khá ổn định, sự đãi ngộ cũng tương đối khá so với mặt bằng chung của xã hội. Trong đó, Công đoàn Agribank là một trong những Công đoàn cấp trên cơ sở đã và đang làm rất tốt trách nhiệm đại diện phối hợp với chuyên môn chăm lo, bảo vệ quyền lợi cho ĐV, NLĐ, trong đó có lực lượng ĐV, NLĐ nữ.
Tuy nhiên, trong xu thế phát triển của thời đại, sự nghiệp công nghiệp hóa - hiện đại hóa đất nước, toàn cầu hóa, hội nhập quốc tế… ngày càng sâu rộng, sự cạnh tranh ngày càng khốc liệt, vấn đề đảm bảo việc làm, ổn định thu nhập cho người lao động là rất khó khăn, nhất là đối với lao động nữ (với thiên chức làm vợ, làm mẹ cùng với những trọng trách, nghĩa vụ lớn lao trong công việc, áp lực bởi thời giờ làm việc kéo dài, các chỉ tiêu định mức giao khoán, chất lượng, hiệu quả…), thời gian dành cho bản thân, gia đình đôi khi còn hạn hẹp và ràng buộc, phụ thuộc bởi những tác động, yếu tố bên ngoài, dẫn đến tình trạng thôi việc, nghỉ việc và nhảy việc… là những bất lợi, khó khăn cho quá trình phấn đấu và trưởng thành của chị em.
Hơn nữa, yêu cầu công việc đặt ra ngày càng cao, đòi hỏi nữ CBĐVNLĐ càng phải biết thu xếp, giải quyết công việc một cách khoa học, hợp lý để vừa hoàn thành tốt chức trách, nhiệm vụ được giao, vừa đảm trách được công việc gia đình, phấn đấu đạt danh hiệu “Giỏi việc Ngân hàng, Đảm việc nhà”. Đây là nhiệm vụ vô cùng khó khăn, và để đạt được nó chị em cần nỗ lực phấn đấu, rèn luyện, cống hiến nhiều hơn so với lao động nam...
Mặt khác, theo xu thế chung, sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đang diễn ra khắp nơi, trên mọi lĩnh vực, để thích ứng với thời đại, đòi hỏi nữ CBĐVNLĐ phải không ngừng học hỏi, trau dồi kiến thức hiểu biết và làm chủ công nghệ, ứng dụng thành thạo, hiệu quả… trong cuộc sống, để không bị tụt hậu so với thời cuộc và đáp ứng yêu cầu hiện đại hóa ngành Ngân hàng trên từng khâu tác nghiệp đến tổng thể hoạt động của hệ thống.
PV: Ông có những kỳ vọng và sự tin tưởng gì đối với phụ nữ ngân hàng?
Ông Nguyễn Văn Tân: Như đã trao đổi, đặc thù của ngành Ngân hàng, phụ nữ luôn chiếm số đông, mặt bằng trình độ tương đối cao (đa số từ cử nhân trở lên), được phân công, bố trí trên mọi lĩnh vực công tác, mà yêu cầu đặt ra ngày càng cao, nhất là trong thời đại công nghệ số, kĩ thuật số… phát triển như hiện nay. Để đáp ứng yêu cầu công tác ngày càng cao ấy, tôi mong muốn, hy vọng phụ nữ Ngân hàng (trong đó có nữ ĐV, NLĐ Agribank) không chỉ chú ý giữ gìn vẻ đẹp ngoại hình mà cần chú trọng đặc biệt việc học tập nâng cao kỹ năng, tay nghề, trình độ về mọi mặt, không ngừng củng cố kiến thức, cải thiện vẻ đẹp tâm hồn (sự chính quy, chuyên nghiệp, văn minh, hiện đại…) trên cơ sở mạnh dạn thay đổi, dám nghĩ - dám làm, linh hoạt giải quyết hài hòa mối quan hệ giữa công việc và gia đình, để khẳng định vị thế, nâng cao giá trị của bản thân trong gia đình và trong xã hội, tạo cơ hội cho sự bứt phá, phát triển.
Đối với công đoàn các cấp, chúng ta cần tiếp tục làm tốt hơn nữa công tác tuyên truyền, giáo dục về quyền, nghĩa vụ của lao động nữ theo quy định của pháp luật (trong đó chú trọng Bộ Luật Lao động năm 2019, Nghị định 145/2020/NĐ-CP và các văn bản, nghị định liên quan với những quy định mới về phụ nữ, bình đẳng giới); chủ động phối hợp với chuyên môn thực hiện tốt dân chủ ở cơ sở; tiếp nhận, giải quyết kịp thời các kiến nghị, đề xuất của ĐV, NLĐ; thực hiện vai trò đại diện trong thương lương và thỏa ước lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định; tích cực tham gia xây dựng chế độ, chính sách có liên quan đến quyền lợi của lao động nữ, bảo đảm bình đẳng giới trong mọi lĩnh vực (đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch, bổ nhiệm, khen thưởng, phúc lợi và các lợi quyền khác…), thúc đẩy bình đẳng giới thực thụ tại cơ quan, công sở nhằm mang lại những quyền, lợi ích thiết thực nhất cho nữ CBĐVNLĐ, vì sự an toàn và phát triển của hệ thống.
Tôi tin tưởng rằng, dưới sự lãnh đạo, chỉ đạo của các cấp ủy Đảng, sự phối hợp tạo điều kiện của chuyên môn, cùng sự nỗ lực, cống hiến của bản thân, nữ ĐV, NLĐ Ngân hàng (trong đó có nữ CBĐVNLĐ thuộc Agribank) sẽ ngày càng phát triển mạnh mẽ hơn nữa, tự tin, năng động, chuyên nghiệp, đóng góp nhiều hơn cho sự phát triển của Ngành và của đất nước./.
P.v: Xin cảm ơn ông!Phụ nữ ngành Ngân hàng đã và đang khẳng định vai trò, vị thế của mình
Nhân kỷ niệm ngày Quốc tế phụ nữ (8/3) và sơ kết phong trào 2 giỏi giai đoạn 2019 - 2022 của Công đoàn Agribank, phóng viên Thời báo Ngân hàng đã có cuộc trò chuyện với ông Nguyễn Văn Tân, Phó Chủ tịch Thường trực Công đoàn Ngân hàng Việt Nam về vai trò, vị thế của Phụ nữ ngành Ngân hàng.
PV: Hoạt động Công đoàn của Ngành, của Agribank và đặc biệt là các phong trào của nữ đoàn viên, người lao động đã có nhiều khởi sắc, ông có nhận xét gì về điều này?
Ông Nguyễn Văn Tân: Những năm gần đây, hoạt động Công đoàn ngành Ngân hàng đã có nhiều đổi mới, sáng tạo, linh hoạt, hướng về cơ sở, gắn việc triển khai nhiệm vụ chính trị, chuyên môn với cải thiện, nâng cao đời sống cho ĐV, NLĐ. Các cấp công đoàn trong Ngành đã cơ bản làm tốt công tác đại diện chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích cho ĐV, NLĐ. Nhiều hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao… góp phần nâng cao đời sống tinh thần cho ĐVNLĐ cũng được tổ chức, các phong trào thi đua sôi nổi, thiết thực được phát động, triển khai thường xuyên, thu hút đông đảo ĐVNLĐ tích cực tham gia, hưởng ứng.
Quá trình chỉ đạo, Ban Thường vụ CĐNHVN luôn đánh giá cao sự chủ động, tích cực của hệ thống Công đoàn Agribank trong việc triển khai các văn bản chỉ đạo, chương trình hoạt động của Công đoàn NHVN, đặc biệt là các hoạt động, phong trào dành cho nữ ĐV, NLĐ. Trong đó phải kể đến: Phong trào thi đua "Giỏi việc nước, đảm việc nhà" được Tổng LĐLĐVN phát động từ năm 1989, đã được ngành Ngân hàng cụ thể hóa thành phong trào "Giỏi việc Ngân hàng, Đảm việc nhà" trong nữ ĐV, NLĐ, góp phần khẳng định, nâng cao vai trò, vị thế của đội ngũ nữ CBĐVLĐ ngành Ngân hàng.
Trong những năm gần đây (2019 - 2022), phong trào này luôn được Công đoàn Agribank quan tâm, triển khai sâu rộng, hiệu quả; định kỳ hàng năm tổng kết khen thưởng hoặc theo giai đoạn tổ chức sơ kết, tổng kết đánh giá kết quả thực hiện, qua đó rút kinh nghiệm, có sự điều chỉnh, đổi mới phù hợp, phong trào ngày càng mạnh mẽ, sôi nổi, đi vào chiều sâu, thu hút đông đảo Nữ ĐV, NLĐ tham gia, đem lại hiệu quả, lợi ích thiết thực.
Việc tổ chức sơ kết phong trào 2 giỏi giai đoạn 2019 - 2022 của Công đoàn Agribank là minh chứng cho sự hiện thực hóa các mục tiêu, chủ trương, định hướng của Ngành đối với phong trào nữ…. CĐNHVN đánh giá cao, ghi nhận những thành tích mà chuyên môn, công đoàn Agribank đã nỗ lực, cố gắng có được trong thời gian qua.
P.v: Ông có thể chia sẻ thêm về vai trò của phụ nữ trong kết quả hoạt động của ngành Ngân hàng nói chung và của Agribank nói riêng?
Ông Nguyễn Văn Tân: Đối với ngành Ngân hàng, tỉ lệ nữ chiếm khoảng 56% (có giai đoạn chiếm tới 62%) trong tổng số. Bằng sức mạnh nội lực và sự cố gắng vươn lên, phụ nữ ngành Ngân hàng đã và đang từng bước khẳng định vai trò, vị thế của mình trong chặng đường 72 năm xây dựng và phát triển của Ngành. Dù ở vị trí công tác nào, chị em đều đã sẵn sàng hết mình vì công việc và đạt được những kết quả đáng khích lệ. Các chị đã có những đóng góp quan trọng trong nhiều lĩnh vực: Nghiên cứu, tham mưu, đề xuất, hoạch định và thực thi chính sách tiền tệ, hoàn thành các chỉ tiêu kế hoạch của cơ quan, đơn vị, vì sự an toàn và phát triển của Ngành, góp phần ổn định kinh tế vĩ mô, kiềm chế lạm phát, thúc đẩy xã hội phát triển.
Có những chị đã nhiều năm tâm huyết, gắn bó với Ngành, với hoạt động chuyên môn, công đoàn, các hoạt động đoàn thể... có nhiều công lao đóng góp cho các phong trào hoạt động nói chung, phong trào nữ CNVCLĐ nói riêng. Bên cạnh đó, có những nữ cán bộ trẻ, tài năng, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, phấn đấu vươn lên, lập được nhiều thành tích trong công tác, thành công trên nhiều lĩnh vực nhưng vẫn luôn sắp xếp thời gian, công việc một cách khoa học, hợp lý, đảm trách tốt thiên chức của người phụ nữ trong gia đình, nuôi dạy con ngoan - học giỏi, được xã hội đánh giá, ghi nhận.
Ngoài việc phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ chuyên môn, công tác đoàn thể, chị em còn tích cực tham gia, có nhiều đóng góp trong công tác an sinh xã hội, xóa đói - giảm nghèo, hỗ trợ, giúp đỡ phụ nữ, trẻ em, những đối tượng có hoàn cảnh khó khăn, nhất là phong trào phòng, chống đại dịch covid-19…góp phần hoàn thành nhiệm vụ chính trị, chuyên môn của đơn vị, của Ngành.
Riêng đối với Agribank, qua 35 năm xây dựng và phát triển, Agribank đã không ngừng phấn đấu, vượt qua muôn vàn khó khăn thử thách để trở thành NHTM có quy mô lớn nhất và mạng lưới rộng nhất toàn Ngành. Những thành tựu, đóng góp tích cực của Agribank đối với nền kinh tế đất nước, đặc biệt trong công cuộc đổi mới, phát triển nông nghiệp - nông thôn đã được Đảng, Quốc hội, Chính phủ, các cấp, các ngành và nhân dân ghi nhận, đánh giá cao. Có thể nói, đóng góp vào thành tích chung đó là sự chung tay, góp sức của đội ngũ nữ CBĐVNLĐ khi chiếm 55,4% trong tổng số. Chị em đã nỗ lực hết mình, luôn nêu cao tinh thần trách nhiệm, ý thức tự giác trong công việc, vượt qua khó khăn, thách thức, tích cực học tập nâng cao trình độ cũng như xây dựng uy tín, niềm tin đối với khách hàng, góp sức làm nên thành công chung của cả hệ thống Ngân hàng.
Với đặc thù hoạt động tại địa bàn nông thôn, đa số không thực hiện theo giờ hành chính, để hoàn thành tốt nhiệm vụ chuyên môn, chị em phải biết sắp xếp công việc một cách khoa học/hợp lí… để vừa làm tròn thiên chức của người phụ nữ trong gia đình, song vẫn giỏi nghiệp vụ chuyên môn, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.
Các chị giữ trọng trách lãnh đạo, quản lý luôn gương mẫu, bám sát chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, quy chế của Ngành và đơn vị, tích cực tìm tòi đổi mới phương thức kinh doanh, xây dựng các văn bản hướng dẫn nghiệp vụ, phối hợp tốt với tập thể lãnh đạo đơn vị hoàn thành tốt các chỉ tiêu kinh doanh và nhiệm vụ chính trị được giao phó. Đặc biệt đối với các nữ CBĐVNLĐ làm nhiệm vụ kiểm ngân, kho quỹ… yêu cầu cao về sự tỉ mỉ, cẩn thận, kiên trì, quá trình công tác nhiều chị đã trở thành tấm gương sáng về lòng trung thực, tính liêm khiết khi trả lại tiền thừa cho khách hàng.
Thực tế cho thấy, nhận thức được xu hướng hiện đại hóa trong ngành Ngân hàng, các chị luôn có ý thức học tập, trau dồi kiến thức, nâng cao nghiệp vụ đáp ứng yêu cầu mới. Rất nhiều đề tài nghiên cứu khoa học có giá trị ứng dụng, mang lại hiệu quả cho đơn vị đã được các chị thực hiện, được lãnh đạo các cấp ghi nhận, đánh giá cao. Điều đó được thể hiện ở kết quả khen thưởng bậc cao mà nữ CBĐVNLĐ Agribank đã đạt được trong giai đoạn 2019-2022 (01 chị được HCLĐ hạng III, 06 chị được Bằng khen Thủ tướng, hơn 1.000 chị được Bằng khen Thống đốc, Tổng Liên đoàn, 165 chị đạt Chiến sĩ thi đua Ngành) và hàng ngàn chị đạt Chiến sĩ thi đua cơ sở, được Công đoàn các cấp biểu dương, khen thưởng.
PV: Theo ông đâu là những lợi thế, khó khăn với chị em, nhất là trong bối cảnh hiện nay đòi hỏi trình độ chuyên môn nghiệp vụ ngày càng cao của ngân hàng hiện đại?
Ông Nguyễn Văn Tân: Có thể nói, lợi thế của nữ cán bộ ngân hàng nói chung của Agribank nói riêng, có môi trường làm việc lí tưởng, có cơ hội và điều kiện phát triển bản thân, vấn đề việc làm, tiền lương, thu nhập khá ổn định, sự đãi ngộ cũng tương đối khá so với mặt bằng chung của xã hội. Trong đó, Công đoàn Agribank là một trong những Công đoàn cấp trên cơ sở đã và đang làm rất tốt trách nhiệm đại diện phối hợp với chuyên môn chăm lo, bảo vệ quyền lợi cho ĐV, NLĐ, trong đó có lực lượng ĐV, NLĐ nữ.
Tuy nhiên, trong xu thế phát triển của thời đại, sự nghiệp công nghiệp hóa - hiện đại hóa đất nước, toàn cầu hóa, hội nhập quốc tế… ngày càng sâu rộng, sự cạnh tranh ngày càng khốc liệt, vấn đề đảm bảo việc làm, ổn định thu nhập cho người lao động là rất khó khăn, nhất là đối với lao động nữ (với thiên chức làm vợ, làm mẹ cùng với những trọng trách, nghĩa vụ lớn lao trong công việc, áp lực bởi thời giờ làm việc kéo dài, các chỉ tiêu định mức giao khoán, chất lượng, hiệu quả…), thời gian dành cho bản thân, gia đình đôi khi còn hạn hẹp và ràng buộc, phụ thuộc bởi những tác động, yếu tố bên ngoài, dẫn đến tình trạng thôi việc, nghỉ việc và nhảy việc… là những bất lợi, khó khăn cho quá trình phấn đấu và trưởng thành của chị em.
Hơn nữa, yêu cầu công việc đặt ra ngày càng cao, đòi hỏi nữ CBĐVNLĐ càng phải biết thu xếp, giải quyết công việc một cách khoa học, hợp lý để vừa hoàn thành tốt chức trách, nhiệm vụ được giao, vừa đảm trách được công việc gia đình, phấn đấu đạt danh hiệu “Giỏi việc Ngân hàng, Đảm việc nhà”. Đây là nhiệm vụ vô cùng khó khăn, và để đạt được nó chị em cần nỗ lực phấn đấu, rèn luyện, cống hiến nhiều hơn so với lao động nam...
Mặt khác, theo xu thế chung, sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đang diễn ra khắp nơi, trên mọi lĩnh vực, để thích ứng với thời đại, đòi hỏi nữ CBĐVNLĐ phải không ngừng học hỏi, trau dồi kiến thức hiểu biết và làm chủ công nghệ, ứng dụng thành thạo, hiệu quả… trong cuộc sống, để không bị tụt hậu so với thời cuộc và đáp ứng yêu cầu hiện đại hóa ngành Ngân hàng trên từng khâu tác nghiệp đến tổng thể hoạt động của hệ thống.
PV: Ông có những kỳ vọng và sự tin tưởng gì đối với phụ nữ ngân hàng?
Ông Nguyễn Văn Tân: Như đã trao đổi, đặc thù của ngành Ngân hàng, phụ nữ luôn chiếm số đông, mặt bằng trình độ tương đối cao (đa số từ cử nhân trở lên), được phân công, bố trí trên mọi lĩnh vực công tác, mà yêu cầu đặt ra ngày càng cao, nhất là trong thời đại công nghệ số, kĩ thuật số… phát triển như hiện nay. Để đáp ứng yêu cầu công tác ngày càng cao ấy, tôi mong muốn, hy vọng phụ nữ Ngân hàng (trong đó có nữ ĐV, NLĐ Agribank) không chỉ chú ý giữ gìn vẻ đẹp ngoại hình mà cần chú trọng đặc biệt việc học tập nâng cao kỹ năng, tay nghề, trình độ về mọi mặt, không ngừng củng cố kiến thức, cải thiện vẻ đẹp tâm hồn (sự chính quy, chuyên nghiệp, văn minh, hiện đại…) trên cơ sở mạnh dạn thay đổi, dám nghĩ - dám làm, linh hoạt giải quyết hài hòa mối quan hệ giữa công việc và gia đình, để khẳng định vị thế, nâng cao giá trị của bản thân trong gia đình và trong xã hội, tạo cơ hội cho sự bứt phá, phát triển.
Đối với công đoàn các cấp, chúng ta cần tiếp tục làm tốt hơn nữa công tác tuyên truyền, giáo dục về quyền, nghĩa vụ của lao động nữ theo quy định của pháp luật (trong đó chú trọng Bộ Luật Lao động năm 2019, Nghị định 145/2020/NĐ-CP và các văn bản, nghị định liên quan với những quy định mới về phụ nữ, bình đẳng giới); chủ động phối hợp với chuyên môn thực hiện tốt dân chủ ở cơ sở; tiếp nhận, giải quyết kịp thời các kiến nghị, đề xuất của ĐV, NLĐ; thực hiện vai trò đại diện trong thương lương và thỏa ước lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định; tích cực tham gia xây dựng chế độ, chính sách có liên quan đến quyền lợi của lao động nữ, bảo đảm bình đẳng giới trong mọi lĩnh vực (đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch, bổ nhiệm, khen thưởng, phúc lợi và các lợi quyền khác…), thúc đẩy bình đẳng giới thực thụ tại cơ quan, công sở nhằm mang lại những quyền, lợi ích thiết thực nhất cho nữ CBĐVNLĐ, vì sự an toàn và phát triển của hệ thống.
Tôi tin tưởng rằng, dưới sự lãnh đạo, chỉ đạo của các cấp ủy Đảng, sự phối hợp tạo điều kiện của chuyên môn, cùng sự nỗ lực, cống hiến của bản thân, nữ ĐV, NLĐ Ngân hàng (trong đó có nữ CBĐVNLĐ thuộc Agribank) sẽ ngày càng phát triển mạnh mẽ hơn nữa, tự tin, năng động, chuyên nghiệp, đóng góp nhiều hơn cho sự phát triển của Ngành và của đất nước./.
P.v: Xin cảm ơn ông!
Thanh Thủy
.gif)
Bản in
